+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Бухгалтерский учет выплаты компенсации за третий месяц сокращенным сотрудникам

Работодатель решил оптимизировать свой бизнес и сократить несколько штатных единиц для уменьшения текущих расходов. Работников заблаговременно известили об этом, предложили им другие рабочие места, в общем, были соблюдены все требования трудового законодательства. Когда дело дошло до увольнения, встал вопрос: какие выплаты при сокращении штата, кроме заработной платы за последний отработанный месяц и компенсации неиспользованного отпуска, должна произвести организация? Ответ на этот вопрос кроется в статье Трудового кодекса РФ , мы рассмотрим все эти требования подробнее, вместе с примерами. Статья ТК РФ предусматривает выплаты при сокращении работника , в частности, Трудовой кодекс регламентирует работодателям заплатить сокращенным сотрудникам:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Главное о расчете и выплате отпускных. Так, для расчета отпускных в первую очередь необходимо определить среднюю заработную плату. Как это сделать? Для этого нужно суммарный заработок за последние перед началом отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период разделить на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода за исключением праздничных и нерабочих дней.

Полученный показатель умножаете на количество календарных дней отпуска — и сумма отпускных определена! Д — количество календарных дней отпуска;. ЗП — сумма заработной платы, начисленной в расчетном периоде;.

К — общее количество календарных дней в расчетном периоде за 12 месяцев — это в високосном году — календарных дней ;. П — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. В — время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично в расчетном периоде.

Таким образом, для расчета суммы отпускных необходимо определить :. Подробно об определении этих показателей поговорим далее. Расчетный период. В общем случае среднюю заработную плату для оплаты времени отпусков исчисляют исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска п.

Однако есть и частные случаи. Рассмотрим их в табл. Таблица 2. Определение расчетного периода: распространенные ситуации. Как определить расчетный период. Работник отработал на предприятии один год и более общий случай.

Работник предприятия принят на работу Расчетным периодом является апрель года — март года. Фактическое время работы с 1-го числа месяца после оформления на работу до 1-го числа месяца, в котором предоставляется отпуск. То есть в расчет принимаются только полностью отработанные месяцы абзац второй п.

Работник принят на работу Работник проработал на предприятии менее 12 календарных месяцев, поэтому среднюю заработную плату исчисляем за фактическое время работы с 1-го до 1-го числа , предшествующее месяцу предоставления отпуска.

В нашем случае расчетным периодом будет август года — март года. Работник принят на работу с первого рабочего дня месяца, который не является первым календарным днем.

Такой месяц учитывают при определении количества дней в расчетном периоде. Работник не по своей вине не имел заработка в расчетном периоде.

При этом среднюю зарплату исчисляют исходя из установленной в трудовом договоре тарифной ставки или должностного месячного оклада. Работница предприятия Количество календарных дней, участвующих в расчете, определяем в расчетном периоде, равном 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором работница идет в ежегодный отпуск см. Работник со сдельной оплатой труда, если отсутствуют оперативные данные для расчета заработка за последний месяц расчетного периода.

Последний месяц расчетного периода заменяют месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду абзац девятый п. Работник, проработавший на предприятии более года, уходит в ежегодный отпуск с В этом случае расчетным периодом должен быть апрель года — март года. Однако на момент расчета и выплаты отпускных отсутствуют оперативные данные о заработной плате работника за март года.

В этом случае в расчет берут выплаты за март года — февраль года. Работнику предоставляются неиспользованные дни ежегодного отпуска за несколько лет. При этом важно, в каком именно календарном месяце согласно приказу работнику. Работник уходит в отпуск с Продолжительность отпуска составляет 32 календарных дня 24 календарных дня за текущий рабочий год и 8 — за прошлый.

Расчетным периодом для исчисления суммы отпускных является апрель года — март года. Если же отпуска предоставляют отдельно, то расчетный период придется определять каждый раз заново.

Работнику последовательно предоставляются ежегодные основной и дополнительный отпуска. Согласно приказу работнику был предоставлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с При исчислении средней заработной платы для оплаты ежегодного основного отпуска расчетным периодом будет март года — февраль года, а для оплаты времени дополнительного отпуска — апрель года — май года. Обратите внимание: не все календарные дни расчетного периода участвуют в расчете среднего заработка для оплаты дней ежегодного отпуска.

Прежде всего при определении продолжительности расчетного периода исключают праздничные и нерабочие дни , установленные ст. Пример 2. Расчетным периодом в этом случае является декабрь года — март года. На этот период приходится 3 праздничных дня: Новый год 1 января , Рождество 7 января и Международный женский день 8 марта. Эти дни необходимо исключить при расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных.

Таким образом, количество дней расчетного периода, участвующих в исчислении средней заработной платы, составляет:. Дни, принимаемые в расчет отпускных. Количество календарных дней. Количество праздничных и нерабочих дней число месяца, на которое приходится праздник. Календарные дни, принимаемые в расчет. Кроме праздничных и нерабочих дней, из расчетного периода исключают время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично абзац шестой п.

На этом основании в расчете среднего заработка для оплаты дней отпуска не участвуют :. Дни прогулов по вине работника не исключают из расчетного периода, так как их нельзя считать уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Эту ситуацию рассмотрим на примерах в подразделе 2. Работнице предприятия предоставлен ежегодный отпуск с Таким образом, количество дней расчетного периода, участвующих в исчислении средней заработной платы, составит:. Однако в году Пасха совпала с Днем международной солидарности трудящихся 1 мая. Поэтому в расчетном периоде апрель года — март года 10 праздничных и нерабочих дней. Выплаты, включаемые в расчет отпускных.

Как вы помните, чтобы определить среднюю заработную плату для расчета отпускных, необходимо определить не только расчетный период, но и суммарный заработок, полученный работником за этот период. А какие выплаты при этом учитывать. Перечень выплат, которые участвуют в расчете отпускных, приведен в п. Хотите с ними ознакомиться? Тогда вам поможет табл.

Выплаты, учитываемые при расчете отпускных. Производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии. Премии включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет и др. Выплаты за время, в течение которого за работником сохраняется средний заработок в частности, за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и др. Выплаты за время, в течение которого за работником средний заработок сохраняется не полностью например, за период простоя , в расчете отпускных не участвуют.

При расчете средней зарплаты следует также учитывать и оплату первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. Это подтверждает и Минтруда в письмах от Выплаты, не учитываемые при исчислении средней заработной платы. Выплаты за выполнение отдельных поручений одноразового характера , которые не входят в обязанности работника. Исключение составляют т. Обратите внимание : независимо от того, является материальная помощь разовой или нет, предоставлена она одному или всем большинству сотрудников, ее сумму не учитывают при исчислении средней заработной платы см.

Компенсационные выплаты на командировку и при переводе на другую работу. К ним относятся: суточные, оплата за проезд, расходы на наем жилья, подъемные, надбавки, выплачиваемые вместо суточных. Денежные и вещевые вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и др. Пенсии, государственные пособия, социальные и компенсационные выплаты. Литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору. Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, моющих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания.

Дотации на обеды, проезд, стоимость оплаченных предприятием путевок в санатории и дома отдыха. Выплаты, связанные с юбилейными датами, днем рождения, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и др. Стоимость бесплатно предоставленных некоторым категориям работников коммунальных услуг, жилья, топлива и сумма средств на их возмещение. Заработная плата на работе по совместительству за исключением работников, для которых включение ее в средний заработок предусмотрено действующим законодательством.

Суммы возмещения ущерба, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья. Доходы дивиденды, проценты , начисленные по акциям трудового коллектива и взносам членов трудового коллектива в имущество предприятия. Компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Выплаты должны учитываться в тех месяцах, за которые они начислены см.

Оплата отпусков

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией!

Подробно о компенсации за неиспользованный отпуск см. в Последний месяц расчетного периода заменяют месяцем, Однако на момент расчета и выплаты отпускных отсутствуют .. предоставить ему отпуск в сокращенные сроки, не оговоренные заранее. .. абзац третий п.

Сокращение штата: организация и учет

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ. Размер выходного пособия. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией. Не менее одного среднемесячного заработка. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников. Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению этой работы.

Правила расчёта и сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и последующий месяц.

Средний заработок на период трудоустройства, сохраняемый за работником на 2 и 3 месяцы после увольнения, относится к расходам по текущей деятельности. Соответственно в учете необходимо начислить данные выплаты в дебет тех же счетов, на которые начислялась заработная плата уволенному сотруднику. Но поскольку сотрудник бывший, использовать счет 70 нельзя. Поэтому проводка будет такая:. В отчете о движении денежных средств нужно отразить выдачу компенсации на период трудоустройства в составе расходов по текущей деятельности по строке — в связи с оплатой труда работников.

В частности, такие суммы необходимо выплатить сотруднику, если его увольняют в связи с ликвидацией организации или по причине сокращения численности штата. Обязательные выплаты при увольнении могут быть установлены и иными законами.

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.

На какой счет относится сохраняемый заработок время трудоустройства

В целях ограничения беспредела компаний при сокращениях персонала глава 37 ТК РФ предусматривает ряд гарантий сотрудникам, увольняемым по инициативе работодателя. Главное предназначение гарантий — дать возможность человеку найти работу и не остаться без средств к существованию на этот период. О том, когда выплачивается выходное пособие за второй месяц при сокращении,а также о других подводных камнях данной процедуры вы узнаете в данной статье. Прежде чем рассмотреть выплаты, которые получит сотрудник, необходимо разобраться в порядке увольнения по сокращению численности и штата поэтапно. Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц. При увольнении её рассчитывают как обычно, включая все надбавки, коэффициенты, премии. Не начисление по одному из стандартных пунктов — основание для обращения в трудинспекцию;.

Подробно о компенсации за неиспользованный отпуск см. в Последний месяц расчетного периода заменяют месяцем, Однако на момент расчета и выплаты отпускных отсутствуют .. предоставить ему отпуск в сокращенные сроки, не оговоренные заранее. .. абзац третий п.

Главное о расчете и выплате отпускных. Так, для расчета отпускных в первую очередь необходимо определить среднюю заработную плату. Как это сделать?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Расчет и выплата выходного пособия за второй месяц нетрудоустройства должны производиться работодателем только после обращения работника с предоставлением им трудовой книжки без записи о приеме на работу. Согласно п. Соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно.

Но увольнять работников необходимо правильно.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светозар

    Спасибо Вам Тарас за разъяснение! Развеяли радужные мечты! А народ уже было подумал,что правительство решило хоть чем то порадовать своих рабов! Не тут то было!

  2. tilimisthexp

    Тарас Валерьевич, скажите, может ли простой смертный получить разрешение на травматическое оружие ? Спасибо !

  3. Валерия

    Зравствуйте! а договор цесии у микрозаймов тоже должет быть если они передали долг коллекторам?

  4. Екатерина

    Господи, я как следовать СКР вам скажу, если вы виновны мы вас и так закроем, а если нет, то никому вы нафиг не нужны. А адвокат вам ничем не поможет, посмотрите статистику 0.1 оправдательных приговоров. А про прослушку серьезный уровень уголовного дела? Серьезно? Постановление к судье и все, вас прослушивают.

  5. Игорь

    Дмитрий Бурлачков (изменено)Всё это в хую дыра!