+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Драка на работе что делать работнику

Руководитель структурного подразделения, где произошла драка, должен безотлагательно зафиксировать все обстоятельства происшествия в докладной записке на имя руководителя предприятия, желательно с указанием свидетелей. Далее необходимо получить письменные объяснения от участников драки. Письменные объяснения важны прежде всего для выяснения причин конфликта. В то же время они понадобятся и при определении ответственности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить начальника на работе . 100% Способ!

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 26 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере.

Главная Нормативка. Рубрика : Трудовое право Ответов : Darpol [e-mail скрыт] Беларусь. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Кто сначала уверен - после усомнится, а кто сначала сомневается - после обретет уверенность. Mik [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Кадровику Экономисту. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,50 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,50 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Куда уж существеннее. Другими словами, на работу чел. Кроме того, есть еще общие правила безопасности на предприятии. Там тоже отражается, что работнику запрещается заниматься посторонними не относящимися к прямым порученным функциям действ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Darpol писал а : Куда уж существеннее. Цитата: Статья Обязанности работников Для работников устанавливаются следующие обязанности: 1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; 2 подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам; 3 не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную настоящим Кодексом и иными законодательными актами.

Значит привлекать надо обоих? Вы же сказали вызвали милицию. Это административка, т. Уже не подкопаешься, так как вина доказана судом. Ребята рассудите пожалуйста вот такую ситуацию: Работаю кладовщиком в одной хорошей компании. Всё устраивает. Но есть скрытый конфликт с водителем, который перерос в драку, если таковой её можно назвать, так как с его стороны было нападение, а с моей побег от его побоев. В итоге чего он мне немного разбил голову, повредил праву челюсть, но не сломал.

Есть ссадины и царапины на шее Все зафиксировал на фото. Порвана футболка и в крови. Максимум, что я ему сделал это схватил за горло, что бы оттолкнуть и избежать драки, что и получилось собственно.

Я сразу же пошёл в главный офис и рассказал как и показал, что произошло. В итоге директору это не особо понравилось и он сказал, что если уволит, то уволит обоих, но не хочет так как в нас обоих, так сказать, души не чает. И сказал, что нужно помириться. В принципе я не против примирения, но за столом перемирия хоть водитель и выдавил из себя слова извинения, но собственно я понял, что конфликт не решён, а всего лишь замят.

К врачу не ходил. В милицию тоже. Всё что бы не испортить репутацию компании. Но болит голова и жевать трудно. Да и как бы это цинично не звучало, но футболка востановлению не подлежит.

А всё началось из за выяснения отношений поведения на работе или как там. Вообщем я отстаивал свою точку зрения и получил за это. Что я неправильно сделал? И что мне нужно теперь сделать? Случилось всё сегодня 28 мая года.

Mik писал а : Ребята рассудите пожалуйста вот такую ситуацию: Вам сейчас юристы могут очень много вариантов предложить, в зависимости от того, чего Вы хотите. Но жизнь шире того, что написано в законах, сами видите, что, если испортите отношения между собой или руководством, то Вас могут уволить, найти способ, как это сделать, не сложно. Тут вопрос не к юристам, а к службе управления персоналом.

Драка на работе

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства. Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением. С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права. Указанные виды ответственности наступают независимо.

Юридические последствия драк на работе распорядка для промышленных предприятий г., допускал увольнение работника за три драки в году. Одна и А что же сейчас делать с сотрудниками, у которых чешутся кулаки?.

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

Мой начальник склада в штате подрался с представителем поставщика сторонний сотрудник на территории нашей компании. В объяснительных пишут противоположные объяснения и ссылаются на вину друг друга. Возможно ли его уволить за драку? Он имеет справку об инвалидности по зрению. Кроме того, он постоянно нарушает трудовую дисциплину, уходя с рабочего места за минут до окончания рабочего дня. Объясняет это тем, что он приходит на минут раньше, хотя в трудовом договоре четко обозначено рабочее время. Поэтому давайте разбираться в ситуации с дракой.

Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 26 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Такие суды имели довольно широкие полномочия. Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в исправительный лагерь.

Как действовать, если на рабочем месте конфликт завершился дракой

Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук. Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки? Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!

Оскорбления и драки на рабочем месте

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Драка на работе имеет ряд важных последствий. В статье 5 Акт о драке; 6 Объяснительная; 7 Чем грозит работнику драка . Что делать, если от избытка эмоций работники подрались на рабочем месте, смотрите в этом видео.

Драка на работе — недопустимый способ решения проблем

Ситуация состоит в следующем: моей подруге сломали нос. Не было ни драки, т. Заявление в полиции и экспертиза тоже, но когда прошло три недели, вдруг эта девушка, та что сломада нос пишет на мою подругу заяявление, что она ее оцарапала и оскорбила.

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства. Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением. С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. compfimawi

    Дома листал календарь, смотрел на часы.

  2. phipareahe

    Ни чем эти пункты не подкреплены. Это просто его мнение и все. Пустые слова

  3. Давид

    Евгения ЛунтикТо есть, если я понимаю правильно, можно начать банкротство имея в собственности единственное жилье. Никто его не забет, и процедура банкротства может быть успешной?

  4. telperfledows

    Или детки,в тихаря от родителей на новый гаджет.