+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить на работу учащегося студента

По состоянию на: Вот решение. К нам в организацию пришел молодой человек, учащийся колледжа, и просит принять его на производственную практику. Поговорили, посмотрели зачетку — понравился. Парень вроде толковый, да и профиль обучения совпадает с нашей специализацией. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Студент первый раз пришел на пару за весь год! (с субтитрами)

Как оформить социальную карту школьника или студента

Галина Калиновская. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Основным Законом — Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату — вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Это понимает большинство работодателей. Вы тоже согласны помочь новичку получить первый профессиональный опыт?

Тогда прежде всего уясните, что именно представляет собой стажировка. Ведь тут свои правила оформления отношений со стажерами и оплаты выполненной ими работы. Стажеры: кто они? Даже мегаопытный бухгалтер порой может спутать стажировку с производственной практикой. Но несмотря на некоторые общие черты, это — разные вещи. А вот что представляет собой стажировка, узнаем сейчас. Согласно ч.

Порядок заключения такого договора и его типовая форма далее — Типовой договор утверждены постановлением КМУ от Цель стажировки — приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, усовершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций. Срок стажировки не должен превышать 6 месяцев ч.

Причем, еще раз повторим, проходить стажировку студенты и учащиеся могут только в свободное от учебы время. Если какое-либо из этих условий не выполняется, то это уже не стажировка. А вот возможность стажировки у физлиц-предпринимателей законодательством не предусмотрена.

Приняли стажера — соблюдайте гарантии. Отношения со стажером начинаются с подписания договора о стажировке Типового договора. Как только договор подписан, руководитель предприятия издает приказ о прохождении стажировки и утверждает индивидуальную программу стажировки далее — ИПС п. Этого требуют абзац пятый ч. В трудовой книжке указывают п. Если у стажера нет трудовой книжки, оформите ее по той же процедуре, что и в ситуации с первым рабочим местом работника.

А еще предприятие обязано см. Например, для стажера в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для стажера старше 18 лет, проходящего стажировку на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю ст. Как оплатить работу стажера? В первом случае стажер лишь пользуется специальной литературой, технической документацией, изучает процесс производства на практике, наблюдая за руководителем стажировки, но не участвует в выполнении профессиональных работ.

Естественно, такое пассивное приобретение опыта предприятие стажеру не оплачивает. Во втором случае все складывается по-другому. Если стажер, кроме получения опыта, выполняет еще и профессиональные работы в соответствии с предоставленными заданиями, то его труд должен быть оплачен.

Как классифицировать такой доход? И нас, заметьте, поддерживает в этом вопросе Минсоцполитики см. И пусть вас не смущает, что в ч. Ведь в п. При таком развитии событий заработная плата и другие выплаты не выплачиваются, а также не предоставляются ежегодные отпуска.

Заметьте: уведомлять налоговиков об оформлении работника по гражданско-правовому договору далее — ГПД не нужно. Об этом они сами предупредили в консультации из категории Работнику выплачивайте заработную плату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам окладам с учетом коэффициентов, доплат и надбавок. Но в любом случае вам понадобится знать, как облагать начисленные им выплаты. Как облагать выплату стажеру?

Но помните и о нюансах. Отношения нетрудовые — работы выполняются на основании договора о стажировке. Вполне вероятно, что сумма, выплачиваемая стажеру, окажется невелика. Тем не менее вы к ней не применяете :. Объяснение тут простое — суммы вознаграждений по ГПД для целей обложения НДФЛ не являются заработной платой, поскольку не связаны с отношениями трудового найма;. Имейте в виду: если вознаграждение начислено по окончании стажировки за несколько месяцев, то его сумму для целей взимания ЕСВ и сравнения с максимальной величиной базы начисления ЕСВ необходимо разделить на количество месяцев, за которые оно начислено.

Причем, как мы сказали выше, для взимания ЕСВ с вознаграждения по ГПД за период, превышающий один месяц, сумму по договору следует разделить на количество месяцев, за которые она начислена. В бухгалтерском учете начисленные суммы вознаграждения включайте в расходы и отражайте их в зависимости от того, в каком подразделении предприятия стажеры выполняют работы, с помощью записи: Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт Пример 1. Со студентом заключен ГПД о стажировке. По этому договору стажер должен выполнять профессиональные работы согласно полученным заданиям — составлять письма-претензии должникам.

После окончания выполнения работ на основании составленного акта предприятие начислило и выплатило стажеру вознаграждение в сумме грн. Данные операции в своем учете предприятие отражает так:. Таблица 1. Порядок учета выплат стажерам по ГПД. Содержание хозяйственной операции. Начислено стажеру вознаграждение по ГПД.

Удержаны из выплачиваемой стажеру суммы:. Начислен на выплачиваемую стажеру сумму ЕСВ грн. Поэтому ЕСВ начисляем на всю сумму вознаграждения. Выплачено стажеру вознаграждение грн. Отношения трудовые — заключен трудовой договор. При выплате заработной платы стажеру вы:. В году размер такой повышенной соцльготы составляет ,50 грн. Пользоваться НСЛ или нет — работник-студент решает сам;.

То есть, если база взимания ЕСВ по вашему работнику окажется ниже минзарплаты, ЕСВ вы уплачиваете именно с минзарплаты;. В бухгалтерском учете эту сумму включайте в расходы и отражайте в зависимости от того, в каком подразделении предприятия трудится работник, с помощью записи: Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт Пример 2. Предприятие приняло студента на работу по срочному трудовому договору.

Согласно штатному расписанию оклад работника — грн. НСЛ работник не пользуется. Данные операции в своем учете предприятие отражает так для упрощения примера не будем приводить проводки, касающиеся выплаты аванса :.

Таблица 2. Порядок учета выплат стажерам по срочному трудовому договору. Бухгалтерский учет. Начислена заработная плата за май года. Удержаны из выплачиваемой работнику суммы:. Начислен ЕСВ на фактическую сумму зарплаты грн. Поэтому ЕСВ уплачиваем именно с минималки. Выплачена работнику заработная плата грн. Как видите, ничего сложного.

Так что бояться стажеров незачем. Наоборот, как сказал древний философ, уча других, мы учимся сами. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер.

Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. В избранном В избранное.

Как оформить на работу несовершеннолетнего студента очника

Обучение в ВУЗе на очной форме предоставляет право студентам начать трудовую деятельность. Безусловно, что их работа будет ограничиваться рамками учебного процесса и именно учеба будет основным приоритетом. Но работа позволяет получить необходимые средства, которые тратятся в личных целях. Ключевые положения приема студентов очного отделения закреплены в ТК РФ. Закон устанавливает их право на труд и право на получение отпуска.

Устраиваясь на работу, студент подает работодателю Вопрос о том, как оформлять студентов: на основное место работы или на работу по.

«Учись, стажер!»: принимаем студента (учащегося) на стажировку

Социальная карта москвича дает возможность школьникам и студентам дневных отделений вузов пользоваться льготами. Социальная карта — это банковская карта и проездной в метрополитене, наземном транспорте и на железных дорогах Московской области. Предъявив карту, можно получить скидку на товары и услуги в различных магазинах и учреждениях. Также карта может использоваться как пропуск для прохода на территорию учебного заведения, а школьники могут оплачивать ей покупки в столовой или буфете. Школьники и студенты средних специальных учебных заведений с 1 сентября года подают документы на оформление социальной карты через портал городских услуг pgu. Для детей до 14 лет заявление подают представители — родители или опекуны, после 14 лет учащийся уже может сам оформить заявление на портале. Документы, которые потребуются для оформления социальной карты: — свидетельство о рождении для учащихся до 14 лет или паспорт для учащихся старше 14 лет ; — справка из образовательного учреждения; — файл с цветной фотографией 30х40мм. Срок изготовления карты — 30 дней, получить готовую карту можно будет в своем учебном заведении. В течение 30 дней со дня доставки карты в учебное заведение ее нужно активировать.

Как оформить на работу учащегося студента

Это понимает большинство работодателей. Вы тоже согласны помочь новичку получить первый профессиональный опыт? Тогда прежде всего уясните, что именно представляет собой стажировка. Ведь тут свои правила оформления отношений со стажерами и оплаты выполненной ими работы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Галина Калиновская. С началом учебного года становится актуальным вопрос трудоустройства студентов дневной формы обучения вузов. В данной консультации мы выясним возможность и законность такого трудоустройства в бюджетных учреждениях и дадим рекомендации по приему на работу таких студентов и особенностям установления графика работы. Основным Законом — Конституцией Украины ст. В соответствии со ст. За выполненную работником гражданином работу собственник или уполномоченный им орган выплачивает ему заработную плату — вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении ст.

Это понимает большинство работодателей. Вы тоже согласны помочь новичку получить первый профессиональный опыт? Тогда прежде всего уясните, что именно представляет собой стажировка. Ведь тут свои правила оформления отношений со стажерами и оплаты выполненной ими работы. Стажеры: кто они?

Прием на работу студента (как очной, так и заочной форм обучения) и Подскажите пожалуйста, как можно оформить студента очного отделения на Ответ: Если студент аспирант, учащийся учится на стационарном очном.

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Это понимает большинство работодателей. Вы тоже согласны помочь новичку получить первый профессиональный опыт? Тогда прежде всего уясните, что именно представляет собой стажировка. Ведь тут свои правила оформления отношений со стажерами и оплаты выполненной ими работы. Стажеры: кто они? Даже мегаопытный бухгалтер порой может спутать стажировку с производственной практикой.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК СОСТАВИТЬ СВОЕ ПЕРВОЕ РЕЗЮМЕ
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмилия

    Эта Украина уже для всего мира лоханутая

  2. Каролина

    Стакан ! Пиджак с галстуком новый ! ВСЕ ПУЧКОМ Тарас ?