+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как вести военный учет в организации 2018

Организация воинского учета и его предназначение. Ведение воинского учета и бронирование в организации. Инструкция по ведению воинского учета в организациях. Методические рекомендации по ведению воинского учета в году. Приказ об организации воинского учета: образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение воинского учета - Елена А. Пономарева

Самое важное о воинском учете

Нужно ли вести воинский учет физлицам-предпринимателям? Минобороны же настаивает, что граждане - предприниматели и прочие самозанятые лица обязаны вести воинский учет на общих основаниях см. Как аргумент министерство приводит норму ч. Должно ли предприятие вести персонально-первичный учет и в каких формах вести персональный учет призывников и военнообязанных? Этим занимаются органы местного самоуправления по месту проживания призывников и военнообязанных в сельской местности, а также в городах и поселках, где отсутствуют военные комиссариаты ч.

Согласно п. Какие особенности воинского учета предусматриваются для педагогических работников? Но следует учитывать, что призову на военную службу во время мобилизации и на особый период не подлежат , в частности:. Данная норма содержится в ч.

От прохождения сборов также освобождаются кроме резервистов научно-педагогические педагогические работнике высших, профессионально-технических и средних учебных заведений — на период, когда в указанных заведениях проводятся занятия п. Зависит ли название должности лица, ответственного за ведение воинского учета, от количества призывников и военнообязанных?

Если на воинском учете на предприятии пребывает свыше призывников и военнообязанных, для ведения военного учета вводится отдельная должность инспектора по учету и бронированию военнообязанных код КП — Указанная доплата устанавливается работнику, на которого возлагаются обязанности по кадровой работе.

Это, чаще всего, должность инспектора по кадрам код КП — , но доплату устанавливают если его должностной инструкцией не предусматривается ведение воинского учета. Можно ли установить доплату за ведение воинского учета работнику кадровой службы, если должностной инструкцией предусматривается его ведение? ОТВЕТ: Доплата за ведение воинского учета устанавливается, если на должностное лицо кадрового подраздела или службы управления персоналом возлагаются дополнительные обязанности по ведению данного учета если это не предусматривается его должностной инструкцией.

Если же в должностной инструкции , скажем, инспектора по кадрам, определяются задачи и обязанности по ведению воинского учета, доплата , предусмотренная п. Каким образом уведомлять военкомат о назначении ответственного за ведение воинского учета лица? ОТВЕТ: Госорганы, предприятия, учреждения и организации в семидневный срок обязаны информировать соответствующие районные городские военкоматы о назначении, перемещении и освобождении лиц, ответственных за ведение воинского учета п. Отдельная форма для информирования военкоматов о назначении, перемещении и освобождении лиц, ответственных за ведения воинского учета, не установлена.

Следовательно, предприятие может информировать военкомат о назначении, перемещении освобождении ответственного за ведение воинского учета лица в произвольной письменной форме, в т. Какие документы подтверждают право работника на увольнение от работы с сохранением среднего заработка согласно ч.

ОТВЕТ: В случае призыва на срочную военную службу работник представляет работодателю полученную из военкомата повестку , являющуюся подтверждающим документом для освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка. Форма повестки для призова на срочную военную службу приведена в приложении к Положению о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную военную службу и принятии призывников на военную службу по контракту, утвержденному постановлением КМУ от Подтверждающими документами для работодателя о прохождении военной службы работником в т.

Также можно в качестве подтверждения представлять копии записей в военном билете, копию заключенного контракта. Можно ли уволить работника, призванного на срочную военную службу, военную службу лиц по призыву лиц офицерского состава в случае истечения срочного трудового договора? ОТВЕТ: Гоструда и суды соблюдают позицию, согласно которой работника, призванного принятого на военную службу в период действия особого периода нельзя увольнять на основании п.

Если работодатель уволил работника, находящегося на военной службе, в связи с истечением действия срочного трудового договора, суд восстановит его на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Сохраняется ли место работы, должность и средний заработок за работниками-совместителями, призванными на военную службу, военную службу во время действия особого периода? Следовательно, за работниками-совместителями, призванными на военную службу, сохраняется место работы, должность и средний заработок по основному месту работы и на работе по совместительству. Как сохранять средний заработок за работником-совместителем, призванным на военную службу во время действия особого периода, если в структурном подразделе, где работало такое лицо, было установлено неполное рабочее время?

ОТВЕТ: За работником, призванным на военную службу, сохраняется средний заработок исходя из условий оплаты труда, установленных на момент его призова на военную службу.

Напомним: об изменении существенных условий работы установление или отмена неполного рабочего времени работника должны уведомить не позднее чем за два месяца ч.

Поскольку работодатель не имеет возможности уведомить работника о данных изменениях, то и менять условия его работы и график работы также не вправе. Следовательно, за работником продолжает сохраняться средний заработок исходя из условий труда и графика работы, установленного на момент его призова на военную службу. По каким видам контрактов работодатель обязан сохранять место работы, должность и средний заработок?

В ней предусматривается, что за работниками, принятыми на военную службу по контракту, в т. Такую же позицию соблюдает и Гоструда. Следовательно, за работниками, принятыми на военную службу по контракту во время действия особого периода, сохраняется место работы, должность и средний заработок.

С какой даты сохранять средний заработок за работником, принятым на военную службу по контракту во время действия особого периода? ОТВЕТ: Средний заработок в данном случае рассчитывается исходя из выплат за два последних календарных месяца, предшествующих событию , с которой связана выплата. Алгоритм расчета приведен в п. Началом прохождения военной службы для граждан, принятых на военную службу по контракту , считается день зачисления в списки личного состава воинской части ч.

Если же работник находился в военкомате, проходил медосмотр, был в дороге в течение нескольких дней до начала военной службы, уважительные причины его отсутствия на работе должна подтвердить справка из военкомата заведения здравоохранения. За указанные дни за ним также должен быть сохранен средний заработок на основании ч. Следовательно, событием для расчета среднего заработка для его сохранения за работником в период действия особого периода является именно дата начала военной службы.

Как сохранять средний заработок за работником, принятым на военную службу по контракту, если во время сохранения с ОТВЕТ: При повышении тарифных ставок должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также в соответствии с решениями, предусмотренными в колдоговорах, за период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок , определенная ранее среднедневная зарплата корректируется на коэффициент повышения должностного оклада п.

Коэффициент повышения должностного оклада исчисляется путем деления повышенного должностного оклада на тот, что был до повышения, после чего определенная ранее средняя зарплата корректируется на данный коэффициент.

Следовательно, с момента повышения должностного оклада работника, принятого на военную службу по контракту во время особого периода, для сохранения среднего заработка используется показатель скорректированной средней зарплаты.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Тариф Стандарт. Тариф Премиум. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Воинский учет на предприятии, гарантии призванным на военную службу.

Последние поступления. Новости Аналитические материалы. Гарантии призванным на воинскую службу Какие документы подтверждают право работника на увольнение от работы с сохранением среднего заработка согласно ч.

Гарантии при вступлении на военную службу по контракту По каким видам контрактов работодатель обязан сохранять место работы, должность и средний заработок? Материалы по теме. Аналитические материалы. Как будут предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск участникам боевых действий. Для отдельных категорий ветеранов войны предусмотрен раз в год дополнительный оплачиваемый отпуск. Рассмотрим, кому он предоставляется и как оплачивается. Считать ли заново среднедневной заработок, если работник на дату демобилизации продолжает военную службу по контракту.

Работник предприятия призван на срочную военную службу. Был издан приказ о сохранении за ним среднего заработка. Его должны демобилизовать, однако работник намерен продолжить военную службу по контракту. Как считать средний заработок в дальнейшем? Компенсация в году выплаты среднего заработка мобилизованным за год: учет и перерасчет.

Прошло более двух лет с тех пор, как государство прекратило компенсацию расходов работодателей на выплату компенсации среднего заработка мобилизованным, срочникам, контрактникам.

Однако некоторые работодатели так и не получили надлежащую компенсацию за последние месяцы года. Но в текущем году законодатель предусмотрел денежные средства в госбюджете на эти цели, и некоторые предприятия в мае-июне получили неожиданную компенсацию среднего заработка за позапрошлый год.

Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции.

Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов. Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images. Приготовьтесь к переменам!

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2018

Вы подписаны на журнал Делай Свое Дело. Мы рассказываем о полезных фишках для руководителей, наших мастер-классах и важных новостях. Если в компании работают мужчины любого возраста, это значит, что они - военнообязанные сотрудники. А если у вас в команде есть военнообязанные сотрудники, значит помимо стандартного кадрового вам необходимо вести еще и воинский учет. В статье наш инспектор по кадрам и воинскому учету рассказывает, какие требования предъявляет законодательство к организациям по ведению воинского учета и как его организовать.

Организация воинского учета в организации: пошаговую инструкцию на службы знает о необходимости вести воинский учет в организации и До 29 декабря года вы должны разработать и согласовать с.

Воинский учет на предприятии, гарантии призванным на военную службу

Организации, независимо от форм собственности, должны вести воинский учет своих работников. Постановлением Правительства от Представим для воинского учета в организации пошаговую инструкцию Кто отвечает за воинский учет в организациях и кто его ведет? За состояние воинского учета в организации отвечает ее руководитель п. Конечно, обязанность по ведению воинского учета должна быть предусмотрена в составе должностных обязанностей такого работника. Количество работников, назначаемых ответственными за ведение воинского учета в организации, зависит от численности работников, состоящих на воинском учете. При этом используются следующие нормативы п. Если в организации назначены 2 и более работников, ведущих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение, именуемое военно-учетный стол.

Ведение воинского учета в организациях

Каждый работник кадровой службы знает о необходимости вести воинский учет в организации и своевременно отчитываться об этом. Пошаговая инструкция на год поможет разобраться в нюансах процедуры и запомнить порядок действий. Ведение воинского учета в коммерческой организации - обязательное требование для частных предприятий любых форм собственности. Исключение составляют только индивидуальные предприниматели ИП.

Рекомендации по ведению воинского учета в организациях скачать в word.

Воинский учет в организации

Нужно ли вести воинский учет физлицам-предпринимателям? Минобороны же настаивает, что граждане - предприниматели и прочие самозанятые лица обязаны вести воинский учет на общих основаниях см. Как аргумент министерство приводит норму ч. Должно ли предприятие вести персонально-первичный учет и в каких формах вести персональный учет призывников и военнообязанных? Этим занимаются органы местного самоуправления по месту проживания призывников и военнообязанных в сельской местности, а также в городах и поселках, где отсутствуют военные комиссариаты ч. Согласно п.

Пошаговая инструкция по ведению воинского учета в организации на 2018 – 2019 годы

Полтора года назад был обновлен порядок воинского учета призывников и военнообязанных. Часть норм посвящена как раз организации воинского учета на предприятиях. Именно на этом и акцентируем внимание. Давайте разберемся, какие задачи он ставит перед предприятием и какой именно вид воинского учета оно должно вести. Виды воинского учета определены ст. Далее акцентируем внимание именно на воинском учете, который ведется на предприятиях, в учреждениях, организациях. В таблице 1 приведен перечень категорий лиц, которые подлежат постановке на воинский учет государственными органами, предприятиями, учреждениями, организациями, и тех, которые не подлежат воинскому учету.

Организация воинского учета в организации — пошаговая инструкция: Шаг 1. сил Российской Федерации , необходимо учитывать: Учтите, что работодатель обязан вести воинский учет, в том числе.

Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2019

Согласно подп. Они являются основным источником информации по порядку ведения ВУ. Таким образом, в целях реализации гражданами воинской обязанности законодательно закреплено требование о полном и постоянном представлении организациями сведений в территориальные военные комиссариаты о потенциальных защитниках Отечества. Организует и отвечает за процесс ведения ВУ руководитель предприятия.

Воинский учет в организации - пошаговая инструкция 2019

.

.

Как организовать воинский учет в организации. Пошаговая инструкция 2019

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ведение воинского учета в организации
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.