+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения ржд

Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной службой по труду и занятости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Представители профсоюзов ищут способы разрешения коллективных трудовых споров

Статья 398 ТК РФ. Основные понятия

Понятие коллективного трудового спора дано в ст. Это неурегулированные разногласия между работниками их представителями , работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

Надо обратить внимание на то, что коллективный трудовой спор характеризуется одновременно двумя признаками: коллективным характером хотя бы одной стороной выступает коллектив и особым предметом установление условий труда и выполнение условий коллективных договоров, соглашений.

К коллективным трудовым спорам относятся также споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального нормативного акта. В качестве другого важного положения, относящегося к характеристике стороны коллективного спора, необходимо признать четкое представление об организационном единстве работников — это не любая группа трудящихся, а коллектив, обладающий указанными в законе специфическими чертами.

Анализ ст. Как правило, должен соблюдаться принцип единства стороны коллективно-договорного процесса и коллективного трудового спора. Так, если спор возникает в ходе коллективных переговоров, его стороной выступают работники, участвующие через своих представителей в переговорах.

В случае возникновения спора по причине невыполнения коллективного договора одной из сторон будут признаны работники, от имени которых этот коллективный договор заключен. Коллективный характер одной или обеих сторон разногласий не может служить безусловным основанием для признания возникшего конфликта коллективным трудовым спором. Существует второй обязательный признак, характеризующий коллективный трудовой спор, — его предмет.

Такой спор может возникнуть по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации. Условия труда устанавливаются законом и нормативными правовыми актами, включая указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты министерств, агентств и служб.

Применительно к коллективным трудовым спорам имеют значение лишь те условия труда, которые установлены или могут быть установлены работодателем. Например, в соответствии со ст. В процессе разработки или изменения положения о премировании или о надбавке за высокое профессиональное мастерство возможен коллективный трудовой спор. В то же время при изменении размера районного коэффициента такой спор не возникает, поскольку данное условие труда устанавливается не работодателем, а органами государства.

Коллективно-договорные акты коллективный договор и соглашение также имеют целью определение условий труда для конкретного объединения работников. Однако их содержание шире. Они могут регулировать и коллективные трудовые отношения например, порядок осуществления контроля за соблюдением коллективного договора , содержать обязательства работодателя по строительству жилья, осуществлению мероприятий по охране труда и т. Кроме того, при заключении коллективно-договорных актов возможны разногласия по поводу определения порядка проведения переговоров, признания легитимности представителей сторон и т.

Такого рода споры также являются коллективными. Предметом коллективного трудового спора признается и выполнение коллективных договоров, соглашений, в том числе толкование их положений. Таким образом, коллективный трудовой спор возникает между коллективными участниками хотя бы одной его стороной является коллектив и направлен на защиту тех прав работников, которые связаны с их участием в правовом регулировании трудовых отношений и реализации норм, установленных в порядке коллективно-договорного регулирования.

Для того чтобы неурегулированные разногласия между работниками и работодателями были квалифицированы как коллективный трудовой спор, необходимо наличие обоих указанных признаков.

Если спор характеризуется лишь одним из них, его нельзя признать коллективным. Поэтому споры по поводу применения положений законов и нормативных правовых актов, в том числе правовых норм, устанавливающих правила проведения забастовки, не могут рассматриваться в качестве коллективных, даже если они затрагивают интересы всех работников организации. Не является коллективным трудовым спором несогласие одной из сторон работодателя или работников с решением органа исполнительной власти субъекта РФ об установлении минимума необходимых работ услуг в организации филиале, представительстве , в которой проводится забастовка ст.

Понятие примирительных процедур дано в ст. Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и или в трудовом арбитраже. Примирительные процедуры представляют собой способ разрешения коллективного трудового спора с помощью достижения согласованного решения.

Они проводятся в органах по добровольному примирению. В частности, органы по примирению, создаваемые на смешанной основе, например примирительная комиссия, должны включать в себя равное число представителей от работодателей и работников.

Примирительная процедура должна быть бесплатной и оперативной: сроки рассмотрения спора должны сводиться к минимуму. В ходе разрешения спора МОТ рекомендует воздержаться от проведения забастовок. Все соглашения, достигнутые в ходе переговоров по примирению, составляются в письменной форме и имеют равную силу с иными договорами и соглашениями сторон, например с коллективными договорами.

Российским законодательством избраны три этапа разрешения коллективного трудового спора и соответственно три органа, которые участвуют в его рассмотрении. Это примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. Разногласия сторон признаются коллективным трудовым спором с того момента, когда становится очевидной невозможность урегулирования их без применения специальных процедур. Началом коллективного трудового спора считается день сообщения работодателем своего решения об отклонении всех или части требований работников.

Если работодатель в течение 3 рабочих дней со дня получения требований работников не сообщит о своем решении, по истечении этого срока спор также считается начавшимся. Дата составления протокола разногласий не признается началом коллективного трудового спора, то есть само по себе наличие разногласий не влечет автоматически возникновение спора. Для его начала работникам необходимо выдвинуть требования работодателю в установленном ст.

ТК не предъявляет особых требований к представительному органу работников, участвующему в разрешении коллективного трудового спора. Согласно ст. В том случае, когда в организации нет первичной профсоюзной организации профсоюза или она объединяет менее половины работников организации, работники на общем собрании конференции могут поручить представление своих интересов при осуществлении социального партнерства другому представителю.

Это может быть представительный орган например, совет трудового коллектива, рабочий совет и т. Все указанные представители работников вправе представлять их интересы и при разрешении коллективного трудового спора. Последовательность проведения примирительных процедур определена ст. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и или в трудовом арбитраже.

Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательным. Затем стороны вправе выбрать ту процедуру, которая кажется им более эффективной. В зависимости от выбора сторон спор может рассматриваться:. В любом случае стороны должны использовать как минимум две примирительные процедуры, чтобы попытаться разрешить спор по взаимному согласию.

Хотя понятие коллективного трудового спора ст. Прежде всего надо отметить, что сторонами социального партнерства а проведение примирительных процедур является формой социального партнерства — ст. Объединение работодателей является представителем работодателей ст. В соответствии со ст. Следовательно, объединение работодателей может выступать стороной коллективного трудового спора лишь в том случае, когда требования работников предъявляются по поводу выполнения обязательств самого объединения работодателей.

В связи с тем что такие условия могут носить исключительно организационный характер поскольку объединение является некоммерческой организацией , вероятность возникновения подобных споров невелика. Отсутствие ответа работодателя является моментом начала коллективного трудового спора ст.

В течение 3 рабочих дней со дня получения требований работодатель обязан рассмотреть их и сообщить о принятом решении представительному органу работников.

Ответ составляется в письменной форме, которую закон признает обязательной. Если работодатель принимает решение об удовлетворении требований работников, коллективного трудового спора не возникает. В случае отклонения всех или части требований, а также несообщения работодателем о своем решении день сообщения об отклонении требований или истечение 3-дневного срока, исчисленного в рабочих днях, считается моментом начала коллективного трудового спора.

Собрание конференция созываются представительным органом, ранее уполномоченным работниками на разрешение коллективного трудового спора. На практике им может быть представительный орган, участвующий в коллективных переговорах если спор возникает на стадии заключения коллективного договора, соглашения , представительный орган, заключивший коллективный договор, соглашение если спор возникает по поводу невыполнения условий договорных актов , либо представительный орган, действующий в организации и выдвинувший требования по поводу установления или изменения условий труда вне связи с коллективно-договорным регулированием или учета мнения при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

Представительный орган работников, участвующий в разрешении коллективного трудового спора уполномоченный работниками на разрешение коллективного трудового спора , вправе выбрать способ объявления забастовки: собрание или конференция. Решение об объявлении забастовки вправе принять профсоюз объединение профсоюзов. Это правило установлено для разрешения коллективных трудовых споров, которые возникают при заключении соглашений.

Порядок объявления забастовки профессиональными союзами и их объединениями не определен, то есть они не связаны жесткими требованиями закона и вправе принять решение об объявлении забастовки в том порядке, который установлен их уставами. Однако такое решение не обязательно для работников конкретной организации.

Они должны принять решение об участии в объявленной забастовке на общем собрании конференции работников каждой организации индивидуального предпринимателя , участвующей в коллективном трудовом споре. В противном случае может быть поставлен вопрос о несоблюдении процедуры объявления забастовки, что влечет признание ее незаконной ст. Собрание конференция работников организации обособленного структурного подразделения принимает решение об объявлении забастовки и об основных условиях ее проведения дате и времени начала забастовки, ее продолжительности и т.

Ни представительные органы работников, ни специально созданный орган, возглавляющий забастовку, не должны определять условия проведения забастовки. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины общего числа работников.

Решение об объявлении забастовки может быть принято, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании конференции. Закон не устанавливает специальных требований к процедуре голосования тайное или открытое.

Эти вопросы решаются собранием конференцией. Если в связи с особым характером организации труда проведение собрания конференции невозможно, представительный орган может воспользоваться иным способом утверждения своего решения об объявлении забастовки — собрать подписи более половины работников организации или обособленного структурного подразделения.

Такая форма объявления забастовки может использоваться в исключительных случаях, например при объявлении забастовки работниками с разъездным характером работы, работниками транспортных предприятий, работающими вахтовым методом, и т. Примирительная комиссия является первым органом по рассмотрению коллективного трудового спора. Она создается при возникновении любого спора.

Формирование примирительной комиссии возможно в организации, на уровне отрасли, субъекта РФ и т. Закон устанавливает ограниченные сроки создания примирительной комиссии, исходя из того, что, с одной стороны, затягивание рассмотрения коллективного спора ведет к эскалации конфликта, а с другой — образование такой комиссии труда не составляет, так как в ее работе никто не участвует. В срок до 3 рабочих дней с момента составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров или со дня сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников а равно по истечении 3 рабочих дней со дня получения требований при несообщении работодателем о своем решении комиссия должна быть создана.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не вправе уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Создание примирительной комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников. Такое оформление необходимо для четкого определения момента создания комиссии, что важно при исчислении сроков, установленных законом, и предоставлении гарантий работникам в соответствии со ст.

Примирительная комиссия должна формироваться и в случае возникновения спора при заключении отраслевого межотраслевого , регионального и других видов соглашений, поскольку она признана обязательным органом по разрешению коллективного трудового спора.

На это прямо указывают Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией, утвержденные Постановлением Минтруда России.

В такой ситуации решение о создании примирительной комиссии принимается соответствующим представителем работодателей объединением, министерством и т. Руководствуясь общими процедурными требованиями, можно рекомендовать оформление решения в письменной форме. Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый представителями работодателя работодателей и работников. Следовательно, в состав примирительной комиссии входят лишь представители сторон.

В том случае, когда спор возникает на стадии разработки и заключения соглашения, необходимо учитывать, что состав участников соглашения может быть шире и включает в себя представителей органов государственной власти или органов местного самоуправления.

Последние в строгом соответствии со ст.

Коллективный трудовой спор

В случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом распоряжением работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами приказом, распоряжением, постановлением представителей работодателей и представителей работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе. Работодатель представитель работодателей создает необходимые условия для работы примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

61 ТК о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров, отметим, Коллективные трудовые споры с забастовками составили 4% из всех форм Итак, КТС разрешаются строго в установленном законом порядке. были утверждены на собрании (конференции), на уровне ОАО « РЖД» или на.

Статья 402 ТК РФ. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Понятие коллективного трудового спора дано в ст. Это неурегулированные разногласия между работниками их представителями , работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации. Надо обратить внимание на то, что коллективный трудовой спор характеризуется одновременно двумя признаками: коллективным характером хотя бы одной стороной выступает коллектив и особым предметом установление условий труда и выполнение условий коллективных договоров, соглашений. К коллективным трудовым спорам относятся также споры в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального нормативного акта. В качестве другого важного положения, относящегося к характеристике стороны коллективного спора, необходимо признать четкое представление об организационном единстве работников — это не любая группа трудящихся, а коллектив, обладающий указанными в законе специфическими чертами. Анализ ст. Как правило, должен соблюдаться принцип единства стороны коллективно-договорного процесса и коллективного трудового спора. Так, если спор возникает в ходе коллективных переговоров, его стороной выступают работники, участвующие через своих представителей в переговорах.

РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания конференции работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания такой конференции , -. Объектом данного правонарушения являются отношения, связанные с трудовыми, - общественные отношения по разрешению коллективных трудовых споров. Согласно ст. Статья 37 Конституции РФ в числе основных трудовых прав работника называет право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками их представителями и работодателями их представителями по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и или в трудовом арбитраже.

.

.

Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров В ходе их разрешения работник добивается восстановления или признания.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.