+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нормативные акты при разъездном характере работы

Разрешать споры между МФО и клиентами будут штатные омбудсмены Снять деньги с банковской карты на кассе магазина можно будет по всей России Российский бизнес сможет использовать возможности суперкомпьютера Матвиенко: власти РФ не собираются ограничивать свободу россиян в интернете Июнь стал рекордным по количеству приобретенных новых квартир в Москве. Главное Документы Эксперты. Временный перевод на другую работу Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. Как определяется характер работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оформляем кадровый архив"

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

Вопросы того, что значит разъездной характер работы, как его правильно оформить и какое правовое регулирование установлено для данного способа организации труда, являются актуальными как для многих российских работодателей, так и для их сотрудников. В частности, действующим законодательством предполагается весьма большой спектр отличий разъездного характера работы от командировок.

Поэтому ознакомиться с требованиями закона следует каждому сотруднику или его руководителю, если должностные обязанности могут предполагать частые разъезды. Четкого определения того, что значит разъездной характер работы, непосредственно в положениях трудового законодательства не предусмотрено. Однако упоминание и правовое регулирование связанных с подобным режимом трудовой деятельности вопросов все же присутствует в нормативах ТК РФ и других государственных нормативных актах.

Сам Трудовой кодекс рассматривает понятие разъездного труда в положениях следующих статей:. Для устранения правовых коллизий и поиска хотя бы приблизительного юридически значимого определения разъездного характера работы, приходится обращаться к отдельным ведомственным нормативным актам. В целом, признаками разъездного труда, согласно мнению ведущих кадровых специалистов и юристов могут выступать следующие особенности трудовой деятельности:.

Для признания характера работы разъездным бывает достаточно хотя бы одного из вышеозначенных признаков. При этом во множестве ситуаций одна и та же деятельность, в зависимости от взгляда руководителя и кадровых специалистов может как считаться разъездной, так и не относиться к таковой в соответствии с локальными нормативными актами компании. В законодательстве содержится упоминание о том, как правильно оформить разъездной характер работ.

В частности, таковая информация имеется в положениях вышеупомянутой ст. То есть — разъездная деятельность должна быть прямо определена непосредственно в трудовом договоре.

Более подробно обязанности трудящегося и соответствующее оформление разъездной работы могут быть определены следующим образом:. Вне зависимости от наличия или отсутствия положений о разъездном характере работ в локальных документах предприятия и коллективном договоре, привлекать к таковой деятельности работодатель вправе лишь тех сотрудников, с которыми данный характер труда прямо оговорен в положениях трудового договора.

Но что же делать, если характер ведения трудовой деятельности изменился в процессе работы, когда ранее разъезды сотрудника не предусматривались, а впоследствии возникла необходимость в частых служебных поездках трудящегося?

В таковой ситуации предполагается обязательное изменение трудового договора, каковое соответственно требованиям ТК РФ может проводиться только путем заключения дополнительного соглашения. Данное соглашение заключается исключительно в добровольном порядке между работодателем и работником, однако если оно связано с изменением должностных инструкций и организации труда, работодатель будет иметь право уволить отказавшегося от изменения трудового договора сотрудника по прошествии двух месяцев с момента изменения общих условий ведения деятельности, предложив при этом ему иные вакантные должности на предприятии и при условии отказа сотрудника от их занятия, либо при их прямом отсутствии.

Прежде всего следует помнить, что хоть разъездной характер работы и имеет множество общих черт со служебными командировками, он не является тождественным понятием. Так, к общим особенностям подобного характера труда можно отнести обязанность работодателя обеспечивать работника на время поездок, а также непосредственный отрыв сотрудников от рабочего места, связанный с прямым исполнением ими рабочего процесса. Однако различия между таковыми видами деятельности являются достаточно значимыми.

К ним можно отнести следующие особенности:. Наличие у сотрудника разъездных трудовых взаимоотношений не означает, что он не может быть направлен в командировки.

Чаще всего разъездной труд устанавливается в отношении частых регулярных поездок в рамках определенной территории, а в командировку работники направляются на более длительный срок или за пределы своей стандартной сферы трудовых обязанностей. В целом, сравнивая разъездной характер работы и командировки, стоит отметить что каждый из подобных способов организации служебных поездок имеет как свои преимущества, так и недостатки. Например, разъездной труд значительно снижает нагрузку на работодателя и сотрудника, однако также лишает последнего целого ряда социальных гарантий.

Однако дополнительные гарантии могут устанавливаться непосредственно самим работодателем и локальными нормативами предприятия. При этом в некоторых случаях, особенно при перевозке ценных грузов и работе с водителями-дальнобойщиками в целом, работодатели предпочитают оформлять полноценные командировки. В российском законодательстве предусматривается обязанность не только обеспечивать оплату затрат трудящихся на командировки, но и на все иные служебные поездки, в том числе и в рамках разъездного характера деятельности.

При этом порядок выплаты компенсаций, а также ситуации в которых они выплачиваются строго определены в нормативах ТК РФ. Так, при разъездной работе трудящийся имеет право на компенсацию:.

Порядок же выплаты компенсации может предусматривать как предварительное предоставление сотруднику необходимых денежных средств с последующим отчетом работника о затратах, так и компенсация по расчетным документам потраченных работником личных средств постфактум. Дополнительных компенсаций, надбавок и отпусков за разъездной характер работы законодательство не предусматривает. Разъездной характер работы может присутствовать в любой профессии.

И удивительно, что в законодательстве отсутствует четкое понятие разъездной работы. Поэтому зачастую сотрудники финансового, юридического, кадрового отделов, бухгалтерии сталкиваются с нехваткой информации касательно этого вопроса.

В году никаких новых нормативных актов, регулирующих этот вопрос, не издавалось. В нашей статье систематизируем те немногие данные, которые предоставляет Трудовой кодекс, и внесем ясность.

Существует два способа оформления работы вне офиса кроме удаленных сотрудников : командировочный и разъездной характер работы. Подчеркиваем: поездки эпизодические и с целью выполнить определенное поручение. Если же работник неизменно работает в разъездах — такие поездки рабочими командировками не признаются. Соответственно, к разъездной относится деятельность, предполагающая частое или постоянное выполнение рабочих задач вне офисного или рабочего помещения.

Другими словами, в поездках реализуются рабочие функции сотрудника. К разъездной относится деятельность, предполагающая частое или постоянное выполнение рабочих задач вне офисного или рабочего помещения. Можно ли сформировать в виде списка должности, где работа носит разъездной характер? Практика показывает, что нет. Конечно, исследователи арктических льдов, торговые представители, риелторы и доставщики пиццы постоянно перемещаются.

Но есть и менее очевидные варианты. Юрист может работать в офисе, а может постоянно представлять интересы клиентов в суде, колесить по инстанциям с целью сбора документов и доказательств к делу.

Таким образом, на каждом отдельно взятом предприятии руководитель сам устанавливает перечень профессий и должностей, которые носят разъездной характер работы, исходя из особенностей своего бизнеса. Согласно ст. В этом документе прописывается наряду с перечнем профессий и должностей, каким образом и в каком размере будут компенсироваться работникам затраты, понесенные в рабочих поездках.

В статье 57 ТК РФ указано, что особенности характера труда следует прописать в этом документе. Соответственно, при принятии на работу сотрудника для выполнения выездной работы это условие необходимо прописать в трудовом договоре или в ГПД.

Если же изначально сотрудник принимался на офисную службу, но в ходе работы ее характер изменился и поездки стали частыми, можно оформить данный факт дополнительным соглашением. За повторное нарушение — дисквалификация до 3 лет, штраф до 40 рублей, штраф до рублей соответственно. Следующий документ, в котором стоит отметить разъездную работу — служебная памятка должностная инструкция сотрудника.

В отличие от командировки, при выездной работе каждый выезд не оформляется отдельным приказом руководителя. В законодательстве нет упоминаний об особых режимах оплаты разъездного труда. Значит, систему оплаты в этом случае снова регулирует работодатель и утверждает внутренними нормативными документами. Если выбрана почасовая оплата либо введены дополнительные начисления за переработки, в графике учета рабочих часов должны делаться соответствующие отметки, чтобы рассчитать точно отработанные часы за период.

А вот что касается компенсации расходов на рабочие цели, тут есть свои особенности. Затраты, которые работодатель обязан вернуть сотруднику, прописаны в ст. Как уже было сказано выше, порядок и величина компенсации расходов сотрудникам указываются во внутреннем документе организации.

К доплатам прибегают зачастую в ситуации, когда сотрудник осуществляет выезды по России по одним и тем же маршрутам, и перечень его расходов установлен и предсказуем. Законодательством не определен фиксированный уровень таких доплат кроме некоторых отраслей. Поэтому размер надбавки устанавливается путем анализа однообразных расходов и утверждается работодателем.

При этом надбавка должна полностью покрывать все затраты и суточные сотрудника. Дополнительно возникающие затраты возмещаются на основании приложенных документов.

Важно: компенсационные доплаты ежемесячно должны быть фиксированными и совпадать с регламентированными в трудовом договоре или другом нормативном документе, определяющем порядок и величину компенсаций. Все суммы сверх указанных в данном нормативном документе будут признаны оплатой труда с соответствующим налогообложением и обязанностью отчисления страховых взносов. Безусловно, такой способ несколько упрощает документооборот.

Однако есть и обратная сторона: в некоторых случаях суды обязывают отчислять с таких доплат НДФЛ и страховые взносы. Несмотря на то, что, по сути, такие выплаты являются не оплатой труда, а компенсационными выплатами, освобождаемыми от налогообложения ст. Правда, в последнее время надбавки за разъездной характер работы чаще все же признают компенсациями.

Такой способ возмещения расходов приемлем при длительных разнообразных поездках сотрудника, в том числе за границу. В этом случае работник должен собирать все документы, подтверждающие его расходы. Обращаем ваше внимание, что питание не является видом расходов, которые учитываются при формировании налоговой базы. То есть они не могут быть включены в затраты на возмещение НДС. И с возмещения расходов на питание сотруднику придется оплатить НДФЛ и страховые взносы, так как они должны учитываться не иначе как оплата труда.

Все остальные подтвержденные расходы не подлежат налогообложению и обложению страховыми взносами. Самым удобным вариантом, позволяющим не переплачивать в виде надбавок лишние суммы которые не всегда могли быть потрачены и не вызывающим проблем с дотошным собиранием всех расходных документов, — является комбинированный подход. Когда рабочие затраты на транспорт, ГСМ, наем жилья оплачиваются по документам, а личные затраты, связанные с пребыванием вне дома, — в виде надбавок к окладу аналогично суточным при служебных командировках.

Важно отличать разъездной характер работы от экспедиций и работы в полевых условиях, так как данные виды деятельности имеют свои особенности оформления и оплаты труда.

В нем важно прописать все тонкости, определения и документы в том числе шаблоны таких документов , утвержденные непосредственно в вашей организации и служащие основанием для направления в рабочую поездку, подтверждения разъездных затрат. Указать подробно компенсации, которые вы гарантируете сотрудникам в связи с разъездным характером работ, способ и размеры возмещения расходов.

Установить режим труда таких сотрудников. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание 1 Разъездной характер работы — как правильно оформить, что значит 1. Поделиться: Facebook. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения. Как правильно заполнить штатное расписание.

Депонирование заработной платы.

Устанавливаем разъездной характер работы

Вопросы того, что значит разъездной характер работы, как его правильно оформить и какое правовое регулирование установлено для данного способа организации труда, являются актуальными как для многих российских работодателей, так и для их сотрудников. В частности, действующим законодательством предполагается весьма большой спектр отличий разъездного характера работы от командировок. Поэтому ознакомиться с требованиями закона следует каждому сотруднику или его руководителю, если должностные обязанности могут предполагать частые разъезды. Четкого определения того, что значит разъездной характер работы, непосредственно в положениях трудового законодательства не предусмотрено.

Что такое разъездной характер работы с точки зрения трудового условий разъездного характера работы в локальных нормативных актах, так как 68 ТК РФ работники при приеме на работу должны быть.

Кадровые документы при разъездном характере работы

Одобрены Союзом инженеров-сметчиков постановление Правления от Согласованы с Департаментом трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России письмо от В предлагаемых рекомендациях приведены: нормативная база подвижного и разъездного характера работ в строительстве; порядок учета дополнительных затрат, связанных с применением подвижного и разъездного характера работ, порядок учета дней нахождения работников на объектах, где предусмотрено возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. В приложении даны официальные документы, регламентирующие отдельные вопросы, связанные с подвижным и разъездным характером работ в строительстве. Рекомендации предназначены для специалистов по ценообразованию, труду и заработной плате, бухгалтерии и кадровых служб строительных организаций. Руководителям строительных компаний, предприятий и организаций - членам АСР. Ассоциация Строителей России сообщает о разработке и выпуске Методических рекомендаций по организации возмещения расходов, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве. В рекомендациях приведена нормативная база и порядок учета дополнительных затрат, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве.

Разъездной характер работы и его оформление

Трудовой кодекс РФ не содержит специальной статьи, описывающей разъездной характер работы; что это значит, можно понять из некоторых ведомственных нормативных актов и разъяснений Роструда. В частности, дифференцировать такую деятельность необходимо от:. Понятие разъездного характера работы в российском трудовом законодательстве раскрыто достаточно слабо. При этом на практике работодателям приходится достаточно часто заключать трудовые договоры с таким условием.

Но даже сегодня пока нет возможности полностью отказаться от командирования работников для выполнения служебных заданий или должностных обязанностей вне территории работодателя либо стационарного места работы.

Разъездной характер работы: как установить правильно?

Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации. Нормы Трудового кодекса РФ о разъездном характере работы немногочисленны. Это ст. Правда, ни в одной из них нет ни определения разъездного характера работы, ни указания на то, кому он должен быть установлен. Поэтому обратимся к старым советским и более новым отраслевым нормативным актам.

Разъездной характер работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З аконодательно не установлено, в каких случаях характер работы должен быть прописан в обязательном порядке. В данной статье мы разберемся, когда же может быть установлен разъездной характер работы, зачем прописывать территорию разъездов, а также какие надбавки и компенсации должны быть при этом установлены. Одним из обязательных условий трудового договора предусмотрено указание в необходимых случаях характера работы ч. Характер работы может быть разъездной, в пути, подвижной и др. Разъездной характер работы устанавливается работникам, выполнение трудовой функции которых связано непосредственно с разъездами. Например, юрист, в должностные обязанности которого входит участие в судебных процессах, консультирование заказчиков вне местонахождения его юриста рабочего места и т.

Еще одним обязательным условием при разъездном характере работы в коллективном договоре при его наличии, локальных нормативных актах.

Что надо знать про разъездной характер работы сотрудников. Касается не только водителей

.

Ржд разъездной характер работы

.

.

Определение разъездного характера работы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление трудового договора
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варлаам

    Полностью на стороне выступающего (бывший гос.обвинитель)

  2. fledercarsi

    Также интересны экспериментальные выпуски (например, по теме улик).