+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обращение в прокуратуру по факту фиктивного больничного

Подделкой документов сейчас никого не удивишь. Кто только не прибегает к подобным действиям. Злоумышленники изобретают все больше и больше способов, как приблизить поддельный документ к оригиналу, так что порой сложно отличить где настоящий образец. Нередко встречаются и поддельные больничные листы. А ведь это тоже расценивается как серьезное преступление.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Киселевске врач осужден за фиктивный больничный лист

«Договорные» больничные листы

Кроме того, работодатель может взыскать с работника убытки, понесенные им при совершении выплат, а также другие расходы, например: на проведение экспертизы подлинности листа нетрудоспособности. А за отсутствие на рабочем месте прогулы у работодателя имеется право уволить сотрудника. Если по фиктивному больничному листу были произведены все выплаты, то виновный также может быть привлечен по ст. В том случае если работник на момент выявления подделки продолжает работать в организации, последняя может удержать средства, незаконно полученные работником из его заработной платы.

Если же недобросовестный работник успел уволиться, то предприятию придется выплатить средства Фонду социального страхования, а с работником разбираться через суд. Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же. Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки лечебным учреждением или работодателем , что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.

Перед тем, как описать действия работодателя в связи с предоставлением поддельного больничного листа, не помешает разобраться в том, что грозит недобросовестному работнику? Современное законодательство предусматривает несколько видов ответственности — гражданско-правовую и уголовную. Если к вам в голову пришла идея подделать документ, откажитесь от нее.

Согласно норм законодательства, по факту предоставления больничного работнику полагаются компенсационные выплаты. Находится множество людей, желающих пропустить работу, но при этом сохранить свое место, плюс ко всему, получить выплаты. Являясь работодателем, вы просто обязаны знать, что нужно делать, если сотрудник принес поддельный документ.

Работодателей и сотрудников часто интересует, чем грозит подделка больничного листа. Предусмотрено два вида ответственности: уголовная и гражданско-правовая. Первая подразумевает санкцию в виде условного или реального срока, работ, ареста или штрафа, а вторая — возмещение причиненного вреда. Больничный лист — это официальный документ, который подтверждает, что в течение определенного времени работник не мог выполнять трудовые функции из-за болезни.

Заполняет эту бумагу лечащий врач. Она заверяется подписью специалиста и печатью учреждения. Этот документ необходимо предоставить работодателю при выходе на службу. Для того чтобы обезопасить себя, бухгалтеру стоит проверить подлинность больничного сразу. То есть до того, как он принят, оплачен и расходы по нему начиная с третьего дня болезни были компенсированы Фондом социального страхования.

А в табеле учета рабочего времени необходимо проставить прогулы со всеми вытекающими отсюда последствиями вплоть до расторжения трудового договора с провинившимся сотрудником.

На фирму в данном случае штрафные санкции наложены не будут, так как главного основания ответственности — вины ст. На официальном портале Фонда соцстрахования появилась информация, которая помогает без труда отличить поддельный больничный лист от настоящего.

Проверку документов, предоставленных вышедшими после болезни работниками, следует проводить тщательно и в обязательном порядке. Только в этом случае удастся предотвратить случаи незаконных выплат пособий из внебюджетного фонда и серьезного нарушения закона. Больничные листы являются документами строгой отчетности, поэтому они выдаются под роспись федеральным ФСС местным медучреждениям, при этом все бланки фиксируются в единой базе. После выдачи листа пациенту выполняется подтверждение — больничный выдан и получивший его может рассчитывать на социальные выплаты.

Поддельный больничный лист представляется отличным средством оправдать длительное отсутствие на рабочем месте, получив еще и выплату по временной нетрудоспособности. Реальность совершенно иная — подделка документа легко распознается и работнику грозит наказание вплоть до уголовного. Выясним, какую ответственность влечет подделка больничного листа и использование подложного документа.

Они обеспечивают обоснование отсутствия работника, необходимы для начисления ему пособия и обязательны в строгой финансовой отчетности. За подделку листка нетрудоспособности сотрудник несет несколько видов ответственности, в соответствии с которыми полагается определенное наказание: Дисциплинарная ответственность.

Этот момент регулируется Трудовым кодексом:. Материальная ответственность. Она наступает, если сотрудник получил по поддельному бланку пособие. Работодатель вправе требовать возврат этой суммы. Важно Если вы решите наказать работника, следует обязательно соблюсти установленный порядок применения дисциплинарного взыскания. Ведь любой работник вправе опротестовать действия работодателя в суде.

И, как правило, судьи встают на его сторону из-за несоблюдения необходимых процедур. Внимание Закона от В течение какого времени оплачивается больничный лист узнаем тут. Закон предусматривает в случае отказа удержание денежных средств из заработной платы работника.

Смотрите в видео как отличить поддельный лист от настоящего Уголовная ответственность Любопытная информация Вариант мошенничества с больничными листами случается, когда мед. Работодатель может не сообщать о подделке больничного листа в прокуратуру. Преступлением это не является. По договоренности с работодателем сотрудник может добровольно возместить ущерб не только в денежном выражении, но и материальными ценностями.

Работодатель вправе уволить сотрудника либо ограничиться другим дисциплинарным взысканием выговором или замечанием. В качестве варианта для борьбы с подобными правонарушениями может быть введение электронных больничных листов.

Если работник изготовил подложный документ самостоятельно, ему грозит ответственность за подделку больничного листа по ч. Использование фиктивного больничного листа — деяние с составом преступления, за которое согласно ч. Если работник предоставил поддельный больничный лист и по нему были осуществлены выплаты, то дополнительно виновному могут предъявить обвинение по части 2 статьи УК РФ — мошенничество при получении выплат.

Работодателю на законных основаниях предоставляется право взыскать с нечестного подчиненного убытки, понесенные в результате выплат или другие расходы, например, на экспертизу. По большому счету, за прогул полагается увольнение сотрудника. К этой мере вы как начальник можете прибегнуть по желанию. Признаки ненастоящего больничного листа Подделка документов — деяние наказуемое. Отвечать за фальшивый больничный лист придется по нескольким пунктам.

Обнаружить подделку несложно, если знать параметры проверки. Ответственность в этом случае несет и сотрудник, предоставивший поддельный больничный, и работодатель, принявший его.

Как отличить фальшивый больничный лист от настоящего? Листок нетрудоспособности должен быть оформлен по всем правилам. Это означает, что в документе не может быть никаких исправлений, а медицинским учреждением, выдавшим документ, должна быть поставлена печать.

Меры дисциплинарного воздействия предусмотрены трудовым законодательством разные — от выговора и лишения премии вплоть до увольнения по ст.

Чтобы уволить работника строго по закону, работодателю следует:. Важно знать, что факт подделки листа нетрудоспособности может быть выявлен на любой стадии: от его изготовления, сбыта до самого использования. Материальная ответственность Материальная ответственность за поддельный больничный лист состоит в возмещении работником, неправомерно получившим выплаты, прямого действительного ущерба.

Согласно ч. Процедура применения дисциплинарного взыскания Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен статьей Трудового кодекса: — фиксируем проступок; — расследуем обстоятельства рассматриваем объяснения работника ; — применяем меру дисциплинарного взыскания или отказываемся от наказания.

Фиксируем прогул Обычно, если сотрудник не вышел на работу без объяснения причин, составляют акт о невыходе на работу. При получении, например, из медучреждения, которое якобы выдало больничный, письма о том, что указанный больничный лист не был выдан, бухгалтер составит докладную записку.

Документ можно написать в свободной форме. Образец докладной записки смотрите ниже. Решение директора На основании аргументов работника и информации из других источников руководитель компании должен принять решение о дисциплинарном наказании работника или об отказе от него. К концу расследования оформлены следующие документы: — табель учета рабочего времени работника; — докладная записка или акт об отсутствии на рабочем месте; — приказ о создании комиссии и проведении расследования; — запрос работнику о необходимости предоставить объяснения; — объяснение работника акт о непредоставлении объяснений ; — акт расследования с общим выводом-заключением.

Учитывая всю собранную информацию, руководитель самостоятельно принимает решение письмо Роструда от Он вправе последовать рекомендациям комиссии, но также вправе не прислушиваться к ним. Принятое решение нужно оформить приказом в зависимости от вида взыскания. Обязательные работы На срок до часов Исправительные работы На срок до двух лет Арест На срок до шести месяцев В этой статье мы поговорим про дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарные взыскания за прогул За дисциплинарный проступок в соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель имеет право: — объявить замечание; — выговор; — уволить. Обратите внимание: работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах расширять установленный законом перечень видов дисциплинарных взысканий.

Например, нельзя оштрафовать работника. Мера дисциплинарной ответственности За нарушение трудовой дисциплины можно применить только одно дисциплинарное взыскание ч. Его выбор оставлен на усмотрение работодателя.

Как правило, строгость наказания соответствует тяжести проступка и учитывает обстоятельства его совершения ч. Уполномоченные работники оценивают, насколько бланк соответствует установленному образцу, не имеет ли он подтирок, исправлений и травления.

Действия работодателя при получении поддельного больничного листа:. Работодатель может ограничиться увольнением за прогулы, а также использовать другие варианты взыскания. Серьезным наказанием является прямое обращение в прокуратуру с целью возбуждения уголовного дела. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, лучше сразу обратиться к адвокату.

Он подскажет, как действовать в сложившейся ситуации, но принимать окончательное решение по поводу того, как поступить с работником, принимаете вы. Закона от Работодатель также вправе:. Поделиться: Facebook. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения. Электронное требование об уплате налогов: Важно знать. Эксклюзивные почтовые расходы.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Кроме того, работодатель может взыскать с работника убытки, понесенные им при совершении выплат, а также другие расходы, например: на проведение экспертизы подлинности листа нетрудоспособности. А за отсутствие на рабочем месте прогулы у работодателя имеется право уволить сотрудника. Если по фиктивному больничному листу были произведены все выплаты, то виновный также может быть привлечен по ст. В том случае если работник на момент выявления подделки продолжает работать в организации, последняя может удержать средства, незаконно полученные работником из его заработной платы. Если же недобросовестный работник успел уволиться, то предприятию придется выплатить средства Фонду социального страхования, а с работником разбираться через суд. Поддельный лист нетрудоспособности и неправильно оформленный бланк — это не одно и то же. Во втором случае при заполнении бланка, имеющего все признаки подлинности, допущены ошибки лечебным учреждением или работодателем , что препятствует оплате такого листка нетрудоспособности со стороны ФСС.

Если по фиктивному больничному листу были произведены все выплаты, норм законодательства, по факту предоставления больничного работнику .. Серьезным наказанием является прямое обращение в прокуратуру с.

Больничный оказался «липовым»

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности. Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет. К сожалению, собственными силами работодателю это сделать не удастся из-за ограничений, установленных различными нормативными правовыми актами 1. Однако работодатель, имея обоснованные сомнения относительно самого листка нетрудоспособности или действительности нетрудоспособности своего работника, может обратиться:.

Как написать в прокуратуру запрос о проверке законности больничного листа

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Часто бывает, что недобросовестные сотрудники по месту своей работы предоставляют поддельные больничные листы.

Дисциплинарная ответственность за поддельный больничный лист

Уголовный кодекс Российской Федерации содержит ряд статей, предусматривающих уголовную ответственность за незаконные приобретение или сбыт официальных документов, предоставляющих права или освобождающих от обязанностей ст. Общим для всех указанных выше составов преступлений является то обстоятельство, что документы, являющиеся предметом этих преступлений, должны в обязательном порядке предоставлять права либо освобождать от обязанностей. Судебная практика свидетельствует о том, что наиболее часто данные преступления совершаются в целях избежания ответственности за совершённый прогул подделка и предоставление подложного листка нетрудоспособности , для устройства на работу при отсутствии соответствующего образования и профессиональных навыков предоставление поддельных дипломов и аттестатов и т. Не редко совершение указанных преступлений является предпосылкой для совершения более опасных преступлений, в первую очередь таких, как мошенничество. Дорогие читатели!

Обращение в прокуратуру по факту фиктивного больничного

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Я предполагаю, что прокуратура решила провести проверку после того, как депутат Бессонов послал запросы в Генпрокуратуру РФ по поводу волокиты при проведении следствия по факту получения взятки в сумме 3 млн. Задерживало ФСБ. Мы подняли вопрос о прекращении разбора здания на Совете депутатов поселка, Разбор здания остановили, но глава занял выжидательную позицию и не скрывая намерений разобрать здание после истечения срока инструментаоьной экспертизы. Она истекает уже через 10 месяцев. Подскажите как отстоять последнее здание которое осталось у нас в поселке? С уважением, Светлана?

При взгляде на больничный лист можно заметить волокна. Они бывают разных.

Заявление в прокуратуру о проверке обоснованности выдачи больничного листа

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Такие ситуации возникают на предприятиях довольно часто. Что же делать работодателям в таких случаях и как вывести обманщика на чистую воду? Во-первых, отметим, что предоставление больничного листа, в то время как работник на самом деле был здоров, является уголовным преступлением Использование заведомо подложного документа. Данное деяние предусмотрено ч.

С остальными методами защиты больничного листа можно ознакомиться в материале. Однако визуальная оценка бланка еще не гарантирует, что он оригинальный.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электронные больничные
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Очень жаль то.во что превратилась Россия.лагерь псевдо-патриотов управляемый КРЕМЛЕВСКИМИ ВОРАМИ на которых работают карательные органы и органы пропаганды.ДА вы все в КАМЕННОМ ВЕКЕ.жаль вас.

  2. ciopsychranda

    Мужик, ты охренел что ли маленькая зарплата? 300 тыров в месяц! это 10к баксов до инфляции, в европе-амэрике чинуши так не получают)))))