+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата выходных и праздничных дней норма

Здравствуйте уважаемые посетители сайта zup1c. Сегодня мы поговорим о том, каким образом в программе 1С ЗУП 3. Рассмотрим основные настройки и документы, предусмотренные в программе для регистрации такой работы. Разберем два основных варианта оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как производится оплата праздничных дней по рабочему графику?

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного.

Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.

В соответствии с ч. Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад должностной оклад. Дело в том, что ч. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Законодательством не предусмотрен минимальный размер дополнительного вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни. Однако дополнительную оплату за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на предоставленный работнику-сдельщику отпуск без сохранения заработной платы, не выплачивается. Предоставление такого отпуска предусмотрено ч. Трудовой кодекс не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Норма ч. Выплата рассматриваемой доплаты также не производится за дни, которые попадают на период временной нетрудоспособности работников Письмо Минтруда РФ от При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами ст.

Суммы расходов на выплату дополнительной оплаты за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Кроме того, вознаграждение работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

По общему правилу при расчете среднего заработка для выплаты отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, предусмотренных у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат п. Закрытый перечень периодов, исключаемых из расчетного периода при исчислении среднего заработка для выплаты отпускных, а также начисленные за это время суммы приведены в п. Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, выплачиваемое работникам-сдельщикам, в данной норме не поименовано.

При этом перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, является открытым пп. Хотя в ч. Работодатель может вызвать сотрудника в выходные при наличии работы, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации. Не понаслышке об этом знают работники бухгалтерии: первые отчеты необходимо сдавать почти сразу после окончания праздников. При привлечении к работе в праздничные дни должны быть соблюдены определенные правила:. В части 3 ст. Оплата отработанного дня в двойном размере.

В Трудовом кодексе установлена минимальная сумма доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Работник вправе самостоятельно выбрать один из вариантов компенсации. Соответствующее указание может быть:.

Если сотрудник самовольно взял день отдыха, не согласовав его с работодателем, это может быть признано прогулом Апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Воронежского областного суда от Поэтому иные выплаты компенсационные, стимулирующие и социальные при расчете платы за работу в выходной или праздник не учитываются. Для расчета суммы доплаты работникам, получающим оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку.

Порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Роструд считает, что часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах Письмо от Минздрав в Письме от Специалисты ведомства уточнили, что рассчитывать размер доплаты за работу в выходной праздничный день можно в том же порядке, что и размер доплаты за сверхурочную работу.

Сотрудник был привлечен к работе 6 и 8 января года и отработал 4 часа и 6 часов соответственно, при этом 30 и 31 января года он взял отпуск за свой счет. Для расчета часовой тарифной ставки в организации применяется вариант, при котором сумма 12 окладов делится на норму рабочего времени за год. Количество отработанных сотрудником часов часов не превысило норму рабочего времени, установленную для января часов , поэтому сумма доплаты за работу в праздник не удваивается. Поскольку в январе сотрудник взял 2 дня отпуска без сохранения зарплаты, необходимо пересчитать ее.

Сотрудник был привлечен к работе 8 января года и отработал 7 часов. Количество отработанных часов часа превышает норму рабочего времени, установленную для января часов.

Следовательно, доплата за работу в праздник производится в двойном размере. Скажем несколько слов о работе по графику сменности. Сменный график работы предполагает, что смена работника может приходиться и на выходные, и на праздничные дни. К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. Однако праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена ли работа в эти дни графиком.

Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день этот день указан в графике в качестве рабочего , такая работа оплачивается в повышенном размере. Должна ли организация назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если работник болел в период новогодних каникул?

В такой ситуации пособие выплачивается по общим правилам. На основании ч. Исключения составляют случаи, перечисленные в ч. Они распространяются на застрахованных лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, и лиц, заключивших срочный трудовой договор контракт на срок до шести месяцев, соответственно. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством РФ ч.

В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от В силу п.

Согласно ч. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются наступление нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства, а также наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления ч.

Из приведенных норм видно, что исключение праздничных дней из периода оплаты временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрено.

Подлежит ли оплате больничный лист по уходу за ребенком? Работница принесла больничный лист по уходу за ребенком за период с Данная сотрудница работает в режиме пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу, и дни с 31 декабря года по 8 января года для нее были выходными.

В связи с этим у работодателя возникли вопросы: необходимо ли оплатить ей больничный за все дни нетрудоспособности или нужно оплатить только 9 января, а также должен ли был врач открыть ей больничный лист в выходной день?

Чиновники разъяснили, что больничный лист по уходу за ребенком в связи с его заболеванием вполне может выдаваться в выходной день. Это следует из п. В нем перечислены случаи, когда не выдается листок нетрудоспособности по уходу, в том числе за больным ребенком. В частности, листок нетрудоспособности не выпишут, если ребенок заболел, когда сотрудник был освобожден от работы, поскольку взял основной оплачиваемый или административный отпуск, или находился в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Исключение составляет случай, когда сотрудник совмещает отпуск по уходу за ребенком и работу на условиях неполной занятости. Что касается пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в соответствии с ч. Исчерпывающий перечень таких периодов приведен выше, и, как мы уже выяснили, к ним не относятся праздничные и выходные дни.

Вывод, к которому пришел ФСС, таков: листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день, а соответствующее пособие подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

При привлечении к работе в праздничные дни работодателям следует соблюдать требования трудового законодательства, в частности, необходимо заручиться письменным согласием работника. Независимо от того, привлекались ли сотрудники к работе в праздники по инициативе работодателя или смена по графику пришлась на праздничный день, такая работа оплачивается в повышенном размере. В повышенном размере следует оплачивать и труд работников, которые были направлены в командировку специально для работы в праздничные дни.

Однако в ситуации, когда сотрудник находился в длительной командировке, но при этом не работал в новогодние каникулы, дополнительной оплате эти дни не подлежат. Если работник представил больничный лист, выписанный в период новогодних каникул, его надо оплатить по общим правилам. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

Вы хотите познакомиться с изданиями Аюдар Инфо ближе? Введите свои данные, выберите интересный вам журнал и бесплатный номер скоро станет ваш. Обращаем ваше внимание, что воспользоваться заявкой вы можете только один раз. Спасибо за выбор Аюдар Инфо! Обратный звонок. Вход для клиентов. Забыли пароль? Вернуться к списку журналов Оплата работы в выходные и праздничные дни: что учесть при расчетах?

Семинары и вебинары Аюдар Инфо Новое и актуальное в бухгалтерском учете и налогообложении в году 13 июля - 20 июля г. Ведение бухгалтерского бюджетного учета в соответствии с требованиями федеральных стандартов 20 часов 22 июля - 26 июля г. Новое и актуальное в бухгалтерском учете и налогообложении в году 28 июля - 02 августа г. Автор: Будакова Н.

Специальные предложения Аюдар Инфо. Карта сайта. Все права защищены. E-mail Выберите одну или несколько интересных Вам тем: для бюджетных организаций. Для коммерческих организаций. Для государственных учреждений. Номер Любой.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни.

Оплата труда в выходные дни и праздники Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней. нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

В этой статье я расскажу о том, как в программе 1С Зарплата и Управление Персоналом 8. Согласно статье Трудового Кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Организация может платить и больше — в таком случае это должно быть отражено в локальном акте организации в коллективном договоре. В зависимости от графика сотрудников возможны нюансы в оплате за работу в праздничные дни. Если сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе по окладной системе, то его работа в выходной или праздничный день будет рассчитываться исходя из его приведенной часовой тарифной ставки:. Но если работник работает по сменному графику, и его смена пришлась на государственный или региональный праздник, то ему положена одинарная доплата за работу в праздничный день так как время, отработанное им в праздник, уже оплачивается из одинарного размера по условиям его трудового договора :. Она открывает меню, предлагая заполнить список начислениями сотрудников, чья смена пришлась на праздники в этом месяце или открывая форму для формирования списка сотрудников, вышедших на работу в праздник. Такой сервис удобен, когда по приказу выходит на работу целое подразделение или, например, работники определенной должности. Заполним документ записями сотрудников, чья смена по графику пришлась на праздники этого месяца:.

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день от до

Оплата выходных и праздничных дней норма

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы. При этом она .

Оплата выходных и праздничных дней в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2. Видеоурок

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает ч. Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации ч.

Будакова Н.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в оплате труда с 1 января 2019 г.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартьян

    Тарас, доведи дело до победного конца!

  2. wahorndore

    Надо сваливать в Беларусь!

  3. cardtarvemeg

    Чувак, ти про логопеда слышал?