+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При гражданско правовом договоре надо согласовывать персональных данных

Да, обработка персональных данных осуществляется только с согласия работника п. В отношении граждан, с которыми сотрудником осуществляется по ГПД, действует исключение. Требования получать согласия нет подп. Как организовать обработку персональных данных сотрудников Согласие на обработку персданных Как получить согласие сотрудника на обработку его персональных данных Такие требования установлены в части 4 статьи 9 Закона от 27 июля г. При недееспособности сотрудника письменное согласие на обработку его персональных данных дает его законный представитель: родитель, опекун ч. Обработка данных без согласия В каких случаях согласие сотрудника на передачу персональных данных не требуется К таким случаям относится передача сведений в: Кроме того, согласие не требуется в следующих случаях: Об этом говорится в пунктах 1—5 разъяснений Роскомнадзора от 14 декабря г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница- трудовой или гражданско-правовой договоры - Елена А. Пономарева

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Акция месяца 8 88 Имеет ли отношение Договор ГПХ оказание услуг к документообороту кадровой документации? Какое подразделение в компании должно составлять и согласовывать текст Договора ГПХ и отслеживать оплату по Акту выполненных работ? Где или в какой службе в компании должны храниться Договоры ГПХ и какой срок их хранения? Должна ли кадровая служба иметь отношение к Договорам ГПХ?

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ст. Работодатель вправе заключать с гражданами как трудовые ст. Так, для выполнения разовых работ, не предусмотренных трудовыми функциями штатных сотрудников организации, используются гражданско-правовые договоры. В соответствии со ст. Сторонами трудового договора являются, работник и работодатель, гражданско-правовой договор заключается между заказчиком и исполнителем подрядчиком , при этом исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, так как правила трудового распорядка на него не распространяются.

Статьей ГК РФ установлено, что гражданско-правовой договор между юридическим лицом и гражданином заключается в письменной форме. При этом условия выполнения работ оказания услуг определяются сторонами самостоятельно.

Согласно п. Исключением является оплата труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями. Таким образом, заключение гражданско-правового договора регулируется Гражданским кодексом РФ, следовательно, такие договоры не относятся к кадровому делопроизводству. И на практике заключением такого договора, как правило, занимается юридический отдел. Также отметим, что бухгалтерия организации, производит оплату вознаграждения работникам, не состоящим в штате организации-налогоплательщика, на основании заключенного договора гражданско-правового характера, а также акта выполненных работ.

Следовательно, отдел бухгалтерии также заинтересованы в хранении данного договора. Вместе с тем, каждая организация вправе разработать порядок ведения документооборота, прописав его, например, в Положении по делопроизводству.

В данном положении можно четко прописать, кто ведет и какие документы, кто и где их хранит, а также ответственных за хранение. Таким образом, можно сказать, что порядок документооборота каждая организация разрабатывает самостоятельно. При этом, по нашему мнению, так как гражданско-правовые договоры не относятся к кадровому делопроизводству, то составлять текст договора ГПХ, отслеживать его оплату, а также хранить оригиналы данных договоров должны ответственные работники юридического отдела если в организации хранение оригиналов действующих договоров не возложено на бухгалтерию , а копии данных договоров должны храниться в бухгалтерии.

Сроки, в течение которых нужно хранить документы, образующиеся в процессе деятельности, указаны в Перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа г.

Согласно ст. При этом в Перечне отдельно поименованы договоры подряда с юридическими лицами статья , тогда как аналогичные договоры с физическими лицами не упоминаются. С учетом изложенного, на наш взгляд, договоры подряда, должны храниться по правилам ст. Случаи заключения гражданско-правового договора. Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т.

Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию ст. Виды гражданско-правовых договоров. К гражданско-правовым договорам на выполнение работ оказание услуг , в частности, относятся:. Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством п.

Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ оказание услуг.

Отличия гражданско-правового договора от трудового. При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть такие особенности. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности ст. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора.

В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы услуги выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются п.

Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика см. Совет редактора: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ оказание услуг пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту. В гражданско-правовом договоре не указывайте, что гражданин приглашен на определенную должность.

Любые ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность сотрудника могут быть основанием для признания такого договора трудовым см. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации см.

Москве от 5 апреля г. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать см. Совет редактора: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу.

Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой см. Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина. Вместо этого укажите, какие конкретно работы услуги он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. Факт выполнения работ оказания услуг по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально.

Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку см. Совет редактора: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым письмо Минфина России от 11 февраля г.

Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права.

Сравнение трудового и гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , заключенного с гражданином, см. Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Порядок работы с документами. Порядок работы с документами в организации закрепите на локальном уровне. Основы документооборота , как правило, закладываются в положениях об отделах. Более подробно схему документооборота опишите в инструкции по делопроизводству организации. При этом оборот документов в кадровой службе рассматривается как составляющая общего документооборота организации. Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения.

Срок хранения "до минования надобности" не может быть менее одного года. Документы акты, справки, счета о приеме выполненных работ:. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело!

О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Хранение документов. Имеет ли отношение Договор ГПХ к документообороту кадровой документации? Темы: Хранение документов. Вопрос-ответ по теме Сколько хранить внутренние документы компании, взамен которых приняли новые Как индексировать и хранить личные дела сотрудников?

Как долго нужно хранить записи по охране труда? Сколько времени хранить заявления работников на однодневные отпуска без сохранения зар. Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Оформление на работу по трудовому и гражданскому договорам – особенности и специфика

Акция месяца 8- Имеет ли отношение Договор ГПХ оказание услуг к документообороту кадровой документации? Какое подразделение в компании должно составлять и согласовывать текст Договора ГПХ и отслеживать оплату по Акту выполненных работ? Где или в какой службе в компании должны храниться Договоры ГПХ и какой срок их хранения? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех Поэтому при выполнении трудовой функции работник находится под . Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть его надо будет заново согласовать с руководителем и представительным .

Имеет ли отношение Договор ГПХ к документообороту кадровой документации?

Какое подразделение в компании должно составлять и согласовывать текст Договора ГПХ и отслеживать оплату по Акту выполненных работ? Где или в какой службе в компании должны храниться Договоры ГПХ и какой срок их хранения? Должна ли кадровая служба иметь отношение к Договорам ГПХ? Ответ Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ст. Работодатель вправе заключать с гражданами как трудовые ст. Так, для выполнения разовых работ, не предусмотренных трудовыми функциями штатных сотрудников организации, используются гражданско-правовые договоры. В соответствии со ст. Сторонами трудового договора являются, работник и работодатель, гражданско-правовой договор заключается между заказчиком и исполнителем подрядчиком , при этом исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, так как правила трудового распорядка на него не распространяются. Статьей ГК РФ установлено, что гражданско-правовой договор между юридическим лицом и гражданином заключается в письменной форме. При этом условия выполнения работ оказания услуг определяются сторонами самостоятельно.

О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

Подпишитесь на год за руб. Компания заключает гражданско-правовой договор с физическим лицом. Что нужно учесть, какие обстоятельства помогут выиграть судебный спор и доказать отсутствие трудовых отношений. Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом договор гражданско-правового характера, далее ГПХ — удобный способ работы.

Также работодателю следует помнить, что не требуется получать согласие уволенного сотрудника на обработку его персональных данных для целей налогового и бухгалтерского учета. Не распространяется законодательство о персональных данных и на материалы, переданные в архивную организацию для архивного хранения, поэтому такое хранение не требует получения согласия сотрудника на обработку его персональных данных.

гпх обработка персональных данных

Акция месяца 8 88 Имеет ли отношение Договор ГПХ оказание услуг к документообороту кадровой документации? Какое подразделение в компании должно составлять и согласовывать текст Договора ГПХ и отслеживать оплату по Акту выполненных работ? Где или в какой службе в компании должны храниться Договоры ГПХ и какой срок их хранения? Должна ли кадровая служба иметь отношение к Договорам ГПХ?

При гражданско правовом договоре надо согласовывать персональных данных

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Однако надзорно-контрольные органы по-прежнему придерживаются старой позиции. Девушка выполнила проект, закрывающие документы были оформлены правильно. Однако последние могут быть предусмотрены гражданско-правовым договором 3. Дорогие читатели!

Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех Поэтому при выполнении трудовой функции работник находится под . Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть его надо будет заново согласовать с руководителем и представительным .

Договор авторского заказа является возмездным. Согласно ч. Бухгалтерский учет.

С физлицом заключен гражданско-правовой договор ГПД. По данному договору гражданин оказывает организации такую услугу, как обработка первичной учетной документации актов, ТН, ТТН. При этом организация расположена в Минске, а оказывать услуги физлицо планирует, находясь в Молодечно. Давайте разберемся, можно ли направить его в командировку в Минск.

Если суть трудового договора заключается в том, что работодатель обязуется предоставить наемному работнику определенную работу за оговоренное в договоре денежное вознаграждение, выплачиваемое в назначенные сроки, а работник обязуется своевременно и качественно выполнять свои обязанности, то по гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь. Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, если в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. searchllowob91

    Всё правильно, если вам звонят, посылайте их лесом.

  2. Антонина

    Думал Бригман в рубашке сидит.

  3. Арсений

    2. ПЕРВЫМ ДЕЛОМ МАКСИМАЛЬНО УТЕПЛИТЕ ДОМ. Окна, двери и стены(мин.вата, пенопласт), потолок(крыша в частн.доме).

  4. Творимир

    Мы так каши не сварим с Вами)))