+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На какой медосмотр отправить работника при смене профессии

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти новое дело в середине жизни?

Медосмотр работников

Акция месяца 8 88 Большое спасибо за Ваши подробные ответы. Предыдущий вопрос был связан с медосмотром. Вы нам развернуто ответили. Но вот вопрос по той же теме только приведем конкретную ситуацию. На момент прохождения медосмотра в г Иванов И. С июня г Иванов переходит на постоянное место работы в котлотурбинный цех на должность начальника смены цеха,факторы для этой профессии такие же как и для старшего мастера по ремонту оборудования производственный шум п.

Нужно ли было ему давать направление на прохождение медосмотра при переходе на другую вредную профессию и за чей счет должен быть произведен внеочередной медосмотр, если в заявление сотрудник просит перевести его на эту должность.

Второй вопрос если факторы при переводе с одной вредной должности на другую не совпадают? При переводе работника на работу с вредными условиями труда, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя ст. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников установлен приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля г.

При переводе работника изменяется его трудовая функция и или структурное подразделение, в котором работает работник, а соответственно, изменяются и условия, при которых будет осуществляться эта работа.

Как следует из положений ч. В том случае, если при переводе работнику поручается работа с вредными условиями труда, работодатель в силу части второй ст. Определить это может специально созданная для таких целей врачебная комиссия при прохождении работником предварительного медицинского осмотра.

Задачами периодических медицинских осмотров являются дальнейшее определение пригодности этих работников для выполнения порученной работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Если, при переводе работника в другое структурное подразделение или на другую должность, вредные производственные факторы, по которым необходимо проходить медосмотр, не меняются, то проходить обязательный предварительный медосмотр не надо. Но раз произошли изменения в названиях должностей, подразделений, то это должно найти свое отражение в локальных документах организации.

В этом случае, если перечень и мера воздействия вредных и опасных производственных факторов у этого работника при переводе на новое рабочее место не изменились, наиболее целесообразным будет издание приказа руководителя организации, согласованного с профсоюзным комитетом или другим представителем интересов работников, в котором следует указать:.

Эти действия, по нашему мнению, позволят избежать возможных претензий со стороны проверяющих организаций. Сотрудника временно переводят на должность, при приеме на которую медосмотр обязателен. Законодательство связывает необходимость проведения медосмотров с характером выполняемой сотрудником работы, например наличием вредных или опасных условий труда , работе на транспорте и т. При этом не имеет значения, на каких условиях сотрудник выполняет эту работу: временно или постоянно.

Поэтому если сотрудника временно переводят на работу , которая требует прохождения обязательного медосмотра , то он должен его пройти в общем порядке. Такой вывод следует из совокупности положений статей , , За невыполнение данного требования организацию могут привлечь к административной ответственности ч.

Рекомендации: Обязательно ли проводить медосмотр, если работник переводится в другое структурное подразделение и при этом факторы по которым необходимо проходить медосмотр не меняются? Какой медицинский осмотр предварительный или периодический должен проводиться при переводе работника на работу с вредными условиями труда?

При переводе работника на работу с вредными условиями труда, работник должен пройти предварительный медицинский осмотр. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Медосмотры. Нужно ли проходить работнику медосмотр вторично при переводе? Темы: Перевод работника Медосмотры. Вопрос-ответ по теме В каких случаях возможно продлить временный перевод?

Как оформить работника, когда заканчивается срок перевода Каков срок действия медицинского заключения? Как проводить психиатрическое освидетельствование водителей? Как перевести работников на неполный рабочий день? Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе.

Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работодатель оплачивает диспансеризацию вместе с выплатой зарплаты.

Как подтвердить продолжительность работы за компьютером. Имеет ли право работодатель тестировать работников на алкоголь. Бухгалтер, работающий в торговле, также должен проходить медосмотры. Изменился порядок проведения медосмотров. Статьи по теме. Образец направления на психиатрическое освидетельствование работника. Ежегодный медицинский осмотр педагогических работников: тонкости и нюансы оформления. Направление на предварительный медицинский осмотр: бланк документа.

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец. Паспорт здоровья работника по приказу н. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль.

Введите пароль.

Нужно ли проходить работнику медосмотр вторично при переводе?

Цель любого медицинского осмотра заключается в том, чтобы выяснить, не болен ли гражданин. Так, для граждан, которые выполняют определенные виды работ, предусмотрено обязательное прохождение медицинского осмотра перед тем, как они начнут выполнять свои трудовые обязанности. Однако проконтролировать это должен работодатель. Подробнее об этом поговорим в этой публикации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

В случае отказа работника от прохождения медосмотра на таких что отправлять на медосмотры нужно всех работников организаций, и подтвердил профессий, производств и организаций при выполнении своих осмотра в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Медосмотры при приеме на работу

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Личная медицинская книжка ЛМК — официальный документ строгой отчетности, выдаваемый федеральными государственными учреждениями здравоохранения — центрами гигиены и эпидемиологии. Личные медицинские книжки предыдущего образца действительны до заполнения всех страниц. Определить это может специально созданная для таких целей врачебная комиссия при прохождении работником предварительного медицинского осмотра. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Направление подписывает руководитель организации сам ИП или представитель работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. После утверждения этого списка работодатель направляет его в течение 10 дней в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, в полномочия которого входит реализация федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по своему фактическому месту нахождения. Организация проведения осмотра В первую очередь работодатель составляет поимённый список сотрудников, которые должны проходить медосмотры. В таких списках должны быть указаны:.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Согласно ст. Нигде не сказано, в каком документе работодатель может закрепить долю работы, которую сотрудник выполняет не за компьютером. Ежедневно составлять документы о том, кто и сколько времени провел перед монитором, тоже не требует ни один закон. Зафиксировать это удобнее всего в общем приказе по всем должностям.

Пожалуй, наиболее распространенным в настоящее время нарушением трудового законодательства, выявляемым при проверке организации инспектором труда, является несоблюдение требований охраны труда. Зачастую работодатели пренебрегают важными нормами, предписывающими обеспечивать безопасность условий труда работника, вследствие чего они могут подвергаться административным, а в отдельных случаях — уголовным, наказаниям.

На какой медосмотр отправить работника при смене профессии

Согласно ст. Нигде не сказано, в каком документе работодатель может закрепить долю работы, которую сотрудник выполняет не за компьютером. Ежедневно составлять документы о том, кто и сколько времени провел перед монитором, тоже не требует ни один закон. Зафиксировать это удобнее всего в общем приказе по всем должностям. Приказ о том, сколько времени сотрудники должны проводить за компьютером, можно оформить в произвольном виде и в любое время.

Медосмотр при приеме на работу

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Согласно ст. ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят обязательные предварительные (при.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если в рассматриваемой ситуации после перевода условия труда работника не изменятся и он продолжит выполнять работу, которая требует проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, при этом периодичность проведения медицинских осмотров, перечень врачей-специалистов, лабораторных и функциональных исследований, а также перечень дополнительных медицинских противопоказаний для выполнения этой работы остаются неизменными, направлять его на обязательный медицинский осмотр не нужно. Обоснование позиции: Частями первой и второй ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т. В статье мы перечислим те категории работников, для которых установлены предварительные медосмотры. Также вы узнаете о порядке проведения таких обследований и налогообложении расходов на медосмотры.

Акция месяца 8 88 Большое спасибо за Ваши подробные ответы.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос-ответ. О смене профессии.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аркадий

    Вас обокрали-заплатите налог за кражу!

  2. Антонида

    Думаю, будет. Задержание и избрание меры пресечения, любой, не обязательно заключение под стражу, является правом следователя, а не обязанностью. К тому же, для этого нужны основания, указанные в ст. 97 упк. А если таких оснований нет? Ну так получилось, что нет оснований полагать, что он сбежит или будет давить на свидетелей, или как-то еще воспрепятствует производству по делу. Адекватный здравомыслящий следователь не увидел. А объективные основания подозревать в совершении преступления при этом есть. Что делать? Все равно избирать? Выходит, что избрание меры обязанность следователя, а это не так. И еще, мера пресечения может быть избрана только обвиняемому и подозреваемому. То есть, на момент избрания меры, он уже должен им быть. Тут тоже неясно, что должно быть первым, курица или яйцо. Уведомление о подозрении чисто дознанческая тема. Не видел ни разу, чтоб в следствии такое было. Коллизия в общем. Интересный канал, смотрю с удовольствием.

  3. nidesettto

    Как сподобить в гражданских медучреждениях формулировать диагнозы согласно Расписания борлезней?

  4. Тимофей

    Вопрос какая ответственность за езду на авто с левыми номерами,например если на бляху прикрутить номера от укр авто?

  5. Рената

    Смотри такая тема, вопрос в том,как бы пограничники смогли бы меня пропустить в РФ если я уклонист и при этом ВП в стране,а?